本报九江讯　7月21日，中铁四局五公司2022届195名新入职员工完成为期10天的岗前培训，陆续奔赴该公司分布在全国8个省区的近60个项目，开启职场人生。这标志着该公司为今年稳就业、保民生贡献了一份央企力量。

　　新入职的195名毕业生分别来自厦门大学、四川大学、中南大学、华东交通大学等78所院校，很多来自江西、广西、贵州、云南等中西部高校，其中乡村户籍与家中多兄弟姐妹的人员占有相当大的比例。该公司提供的就业岗位为新入职大学生增加家庭收入、提升生活质量、实现人生价值提供了重要保障。

　　高校毕业生是重点就业群体，是稳就业的重中之重。2022年，面对新冠疫情时有反弹，院校招聘难度加大的实际情况，五公司采用线上线下相结合的招聘方式，及时满足大学毕业生求职需求，并利用部分院校推出的“‘一生一策一导师’精准指导和服务”政策，与计划内招生高校负责就业的老师进行对接，通报相关招聘岗位信息，互通有无，使毕业生找到一份专业匹配度高的工作，减少就业的不确定性因素。2022年，五公司仅在属地江西省各高校就招聘67人，招聘江西籍毕业生56人。

　　据了解，五公司招聘的毕业生人数从2021年的153名，增长到2022年的195名，占现有员工的近十分之一，增幅创历年之最。同时，该公司作为入选中国中铁系统“卓越型”高质量发展示范企业的三级公司，年均产值超100亿元，每年有近60个在建工程，与上千家厂商开展合作，为农村转移就业劳动者和脱贫劳动力为主的上万名产业工人提供就业岗位。在该公司南昌、九江区域的铁路、公路、房建、水环境治理等在建工程中，就有数千名赣籍产业工人工作在焊接、机械操作、钢筋绑扎等岗位。 （陈振）

　　图为新员工参观工地 　（陈海锋 摄）