本报合肥讯　1月5日，中铁四局召开《2022年集体合同》履行情况汇报暨《2023年集体合同》平等协商会议。局党委副书记、工会主席邵刚和党委常委、总会计师王天军分别代表工会方、行政方出席会议。局工会代表、局总部有关部门代表各9人参加会议。按照轮流主持原则，今年平等协商会议由邵刚主持。

　　2022年，中铁四局持续加强职工工资正常增长机制建设，持续推进收入分配向一线倾斜，持续加强工资支付保障机制建设。严格落实国家有关劳动用工管理的法律法规，确保依法合规，严格落实《中铁四局项目经理部员工休假管理办法》，不断提高职工休假率。层层压实安全生产主体责任，严格落实全员安全生产责任制，圆满完成中国中铁下达的安全质量环保责任目标。积极开展“安康杯”竞赛活动，加强工会劳动保护监督检查，扎实开展劳动竞赛，加大“三工”建设力度，深入开展“幸福之家”建设。规范运作社会保险，做好职工互助补充保险和职工互助保障工作，大力组织实施“三让三不让”职工关爱工程，大力开展冬送温暖夏送清凉活动，职工文化和体育活动丰富多彩，举办各类培训班99期、培训13000余人次。注重高级技能人才队伍培养与建设，加强产业工人队伍建设，广泛开展职工技能提升“四项”行动。推动女职工劳动保护、权益维护各项核心条款落实到位。建立健全厂务公开领导小组和工作机构，形成厂务公开工作机制，认真落实职工代表大会制度。

　　会上，局人力资源部、安质部、社管（行管）中心、工管中心、财务部、局办、法律合规部、战略规划部以及局工会相关部门分别汇报局《2022年集体合同》履行情况，并针对履行情况发表意见和建议。局工会有关部门就局《2023年集体合同（草案）》《局女职工特殊权益专项保护协议》的修改部分作说明。与会人员针对两项草案提出修改意见和建议。

（胡善存 杨长龙）