本报蒙城讯　“承台施工主要分为哪几部分？请举手回答。”1月6日晚，中铁四局四公司阜淮铁路2标项目部总工程师李拓，在青年夜校的业务能力提升班上提问道。

　　为进一步提升青年员工的综合素质和业务能力，该项目部重点把目光聚焦到解决青年员工“本领恐慌”上，以党建为引领、以业务能力提升为主线、以岗位专业知识和综合素质培养为核心，结合公司《青年精神素养提升工作方案》要求，重点策划创办青年夜校，为青年员工搭建成长新平台，形成白天抓业务、晚上忙学习的良好氛围。

　　有别于一般“夜校课堂”，该项目部青年夜校授课人员主要是参加学习的青年自身，通过已教代学、互相研讨、技术领导从旁指导的方式，提高学习成果。自2022年11月份开课以来，他们充分利用业余时间，通过“就近集中”和“视频在线”的方式，组织项目部及各分部员工已累计开课近20次，参与学习人员达300多人次。课程主要围绕“缺什么、学什么，需什么、教什么”的原则，通过课堂互动、业务探讨、小组研讨等多种形式，带领青年员工深度学习施工组织设计和方案编制、首件工程验收评估、标准化钢构件加工、CFG桩、管桩、承台、墩柱、连续梁标准化施工等内容。

　　“这是我们巩固深化‘助力青年成才’实践活动的有力举措。”该项目部总工程师介绍道。为提升青年员工干事热情和创业激情，配合青年夜校取得创办实效，项目部还专项制定并实施《职业技能大赛暨青年岗位练兵活动方案》，坚持“上高度、上广度、上强度”的原则，明确奖罚措施，使青年技术骨干在青年夜校上所学到的专业知识和技术技能，能运用于青年岗位大练兵活动中。通过现场实操和理论考试相结合的方式，对青年员工进行检验、提升和人才选拔。同时，对成绩优秀者和团队颁发“青年岗位能手”“团队优胜奖”等荣誉。“紧绷着学习这根‘弦’，收获颇丰，技能竞赛也取得了不错成绩。”该项目部工程部技术员尤伟说。

　　另外，该项目部还积极贯彻落实公司优秀青年干部培养方案，先后制定落实《“1+1导师带徒”管理办法》《后备人才管理办法》和《加强优秀年轻干部队伍建设的实施方案》等，成立“青年突击队”、创建“青年创新工作室”、开展“青年竞聘上岗”等活动，进一步促进基层青年员工早日成长为堪当企业高质量发展重任的新时代优秀青年。

（班亚杰）