本报合肥讯 “在公司本部的这段时间，我熟悉了宣传、组织、工会等党群工作业务体系，对以后精准高效完成各项工作大有帮助，感谢公司对我们的重视与栽培。”4月20日，中铁四局四公司宁芜铁路改建工程项目部办公室干事何轩轩，结束了在本部的挂职学习，自信满满地回到了项目部。

　　近年来，四公司党委高度重视政工人才培养，组织项目部优秀员工到公司本部党群部门轮流挂职学习，以提升其综合能力。根据相关制度要求，党群各部门从基层项目部选拔学历高、能力强的年轻员工进入公司本部进行为期3个月的挂职学习，由该系统部门负责人担任其业务导师，并为其制定培养计划，挂职期满轮岗人员根据培养计划进行结业答辩，对表现优秀的挂职人员，有计划地放到合适岗位上加以锤炼，同时作为党群部门缺员及党群干部的后备人选，借此丰富政工干部人才储备。

　　2022年入职的陶中豪，因表现突出被选至本部办公室交流。“轮岗学习的这几个月是我成长进步最快的一段时光。”陶中豪说，“不但掌握了持续提升业务能力的方式方法，也开阔了视野，为日后在项目开展工作奠定了良好基础。”

　　青年员工在从基层到本部、从本部到基层的转换中，经过多岗位的历练，不断拓展视野、锻炼业务能力。三年来交流20人次，其中晋升岗位5人。

赵雅慧