本报长丰讯 “大家要从自我认识、自我定位、自我价值实现三方面认真思考，把个人成长同企业发展紧密联系起来，做一个有理想信念情怀、爱党爱国爱企的新时代青年。”5月12日，在中铁四局一公司长丰区域项目部组织开展的青年员工座谈会上，党支部书记吴超说道。

　　该项目部自成立以来，多项举措加强青年员工队伍建设，强化思想指导，提升综合素质，进一步激发青年员工积极向上、健康进取。

　　项目部通过开展“人人上讲台”活动，激励青年员工争当骨干、内行、专家。安排青年员工轮流讲课，课程内容主要以突出项目施工生产为主，涵盖方案研讨、技术培训、管理经验等内容，全面提高青年员工业务素质和综合能力。强化业务知识和专业技能教育，根据岗位职责要求和工作需要，多元化开展管理知识、技术能力、技能操作、安全生产等方面知识的培训，帮助青年员工学业务、学技能，优化知识结构，提升综合素质和履职能力，通过面对面谈心谈话、定期召开交流座谈会等形式，加强关心关爱，及时把握青年员工思想动态，积极帮助他们解决日常工作和生活中最关心最困难的现实问题，进一步增强其认同感和归属感，更好地凝聚和发挥青年职工力量，助推公司快速发展。建立荣誉激励长效机制，大力培养和表彰先进典型，在日常管理中及时发现青年员工的闪光点，并给予肯定和表扬，营造比学赶超的学习工作氛围。

　　此外，该项目部还通过开展先进典型事迹分享会、读书学习会等活动，实施“党建+青年成长”工程，助力青年员工立足岗位快速成长。郭孝林