本报合肥讯 近日，中铁四局市政公司党委陆续寄出2023年8名发展对象的政治审查调查证明材料函。这是市政公司党委规范发展党员工作的一个缩影。

　　近年来，市政公司党委严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的发展党员工作总要求，严把 “入口关”“培训关”“审核关”三道关口，着力优化党员队伍结构、提高党员队伍管理水平，不断提升发展党员质效。

　　严把“入口关”。公司党委坚持把政治标准放在首位，注重在生产经营一线、青年员工和高知群体中发展党员，推行把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员的“三向培养”模式，不断优化党员结构。严格落实发展党员政审制度，认真考察发展对象入党动机是否纯洁，政治素质和道德表现是否符合规定，防止“带病入党”，确保每名新党员都是政治合格的先进分子。

　　严把“培训关”。严格按照发展党员流程，由公司党委组织开展入党积极分子、发展对象的培训工作，通过培养联系人介绍、结业考试等，充分了解发展对象在理论知识、日常学习、工作表现、宗旨意识等方面的具体情况，鼓励其主动学习，坚定信念，做合格党员，真正做到真严、真管、真做，坚持抓在经常、融入日常。充分采用“线上+线下”教育培训模式，有针对性地对发展对象进行宗旨观念、理想信念、工作作风和纪律意识教育培养，强化党员政治思想觉悟，确保党员队伍纯洁性。

　　严把“审核关”。认真落实党员发展过程中的5个阶段、25个步骤，建立一人一档动态管理，由专人负责发展党员过程中的34份材料清单，做到规定的环节一个不少、程序一步不漏、材料一项不缺。每个阶段，公司组宣团工作部均有专人对党员档案资料进行双重审查，把存在有时间逻辑问题、资料不规范、资料不完善的提出来并进行针对性指导。同时，基层党组织召开接收预备党员及预备党员转正会议时，公司党委均派人现场指导、监督，确保入党程序规范，手续完备。

　　三年来，市政公司党委共发展党员23名，党员队伍不断壮大，党员素质不断提升，党员结构不断优化，为公司高质量发展提供了人才保证和智力支撑。 杨扬