本报苏州讯 2023年，中铁四局二公司坚持“创新驱动”发展，狠抓科研攻关，聚焦工程技术攻关、项目提质增效、人才培养体系，不断提升企业核心竞争力，取得显著效果。

　　聚焦工程技术攻关。公司坚持“科技强企”战略，围绕绿色施工、智能建造、工装创新等方面着力提升企业科技创新能力，增强核心竞争力。建立健全特聘专家委员会制度，针对桥梁、隧道、地下、房建、盾构等核心专业，选取33名具有丰富经验的项目经理或总工程师作为特聘专家，参与方案评审、科研课题研讨等技术活动30余次。加大研发投入，强化平台建设，组建“技术咨询服务分公司”，建设“中国中铁城市轨道交通专业研发中心绿色智能建造分中心”。加强成果总结，制定重大课题分解计划，编制《技术体系建设与项目技术管理系统提升方案》，先后申报中国施工企业管理协会、中国中铁等各级别科技类奖项10余项，4项工程荣获中国土木工程詹天佑奖。

　　聚焦项目提质增效。公司坚持“价值创造”导向，坚定不移推进双深化（设计深化、方案深化）管理，以市场为导向加速科技创新成果转化，助力企业效益提升。秉持“策划先行”的理念，制定《工程项目双深化管理办法》，在20余个项目开展“双深化专项策划活动”，选取各专业典型双深化案例309项汇编成《工程项目双深化策划指南》，为增强项目创效能力提供指引。先后申请129项专利，其中49项专利获得授权，特别是G312国道无锡飞凤路至金城东路段改扩建15标项目部研发的“钢筋笼自动焊接设备及钢筋笼自动焊接技术”，荣获中施企协推广价值专利大赛一等奖、微创新技术大赛二等奖，目前已在中铁四局沪苏通铁路二期、成渝中线高铁重庆段等项目推广应用，取得较好的经济效益和社会效益。

　　聚焦人才培养体系。公司坚持“人才兴企”理念，围绕岗位能力提升、综合素质提升、技术人员梯队建设等，着力构建全方位、多层次的技术人员培养体系。以开展岗位胜任力考核、技术骨干轮训班、全员线上集中授课等为载体，分专业推动项目总工程师、工程部长、技术员轮训，提升图纸算量、双优化等方面的业务能力。在2023年全局第一期结构检算考核中，公司平均通过率87.5%，28人通过考核，均为局内最高。依托在建重难点项目，分别在甬舟铁路、高原铁路、南京惠民大道等项目成立桥梁工作室、隧道工作室、地下工作室，通过技术研讨、专业研训逐步形成专业人才培训基地、科技成果培育基地。以活动攻关为抓手，广泛开展职工技能大赛、QC成果发布会、重大课题攻关等活动，充分挖掘创新潜能，挖掘拔尖人才。 朱利荣 朱贵昌