本报合肥讯 “有幸参加系列微电影的创作和演出，让我在编剧过程中对企业大后勤关爱制度有了更加深刻、全面的了解。在演出过程中，也让我对企业文化有了更加深刻的认识。”3月28日，在中铁四局七分公司召开的微电影创作分享会上，微电影《男大当婚》编剧赵征征和同事分享道。

　　近年来，七分公司党委围绕企业内部事例人物取材，先后拍摄《致敬争先者》《幸福密码》《家的味道》等十余部微电影及主题MV，内容涵盖党风廉政建设、员工教育培训、争先文化、幸福企业建设等多个领域，以提炼完善企业文化核心理念为契机，加强企业正面宣传，积极探索扎实推进文化强企和做好新生代员工思想政治工作的新途径。

　　高质量打造，提升文化品牌“硬实力”。为充分保障微电影质量，七分公司党委将微电影的创作过程打造成一项全民参与、全员互动的文娱活动。从剧本创作、演员选定、场景选取、拍摄过程、后期制作等环节拓展员工参与渠道，深入发掘企业员工特长，先后建立剧本创作、视频拍摄、后期剪辑等资源库，人员涵盖公司党委宣传部、纪委、团委等部门及基层工程项目部。在微电影拍摄过程中，参演人员均是员工本人和亲属，通过故事主人公到工作场合真实体验、真实演绎，努力让故事所传播的价值更加立体丰满，特别是弘扬主旋律、正能量的题材，让受众更易接受。运用身边人演身边事的方法，进一步提升公司、项目部员工的关注度、参与率。

　　大流量汇聚，提升企业文化“感染力”。七分公司党委积极建立线上线下结合的传播途径，探索多媒体联动宣传，整合社会资源为微电影传播搭台，在发挥中央主流媒体权威性高、影响力强等优势的同时，协同开展省部级和地方媒体的宣传拓展，综合运用影视APP、微博、抖音、微信视频号、视频网站等新媒体平台形成广覆盖的传播声势，逐步形成以提升微电影传播力、影响力为核心，以多媒体联动为主渠道的宣传格局。在充分运用各类媒体平台做好一次传播的基础上，分群体类别做好分众化二次传播。探索从影片内容出发，细分目标受众群体，通过微电影进工地、制作微电影光盘等方式，努力提升传播的针对性和有效性。

　　正能量传递，提升企业员工“幸福感”。微电影内容与廉洁教育、施工生产、培训教育、幸福企业建设和企业文化培育等深度融合，聚焦员工成长赋能、单身青年婚恋及关爱空巢老人等，取材紧贴公司或者基层项目部日常工作和生活，选取发生在党员群众身边的故事，进行升华和再创作，发掘人物身上的闪光点，形成剧本拍成微电影。通过前后呼应反转、人物心理刻画等细节，展现了基层建设者的工作与生活，引起共鸣、发人深省。员工化身演员，在视频中完美演绎出工程建设者为祖国基建建设、为企业默默付出、无私奉献的的责任与担当。

　　通过精心、细心、耐心的制作和打磨，系列微电影硕果累累，成绩喜人，先后斩获全国总工会和中央网信办“网聚职工正能量 争做中国好网民”之网络正能量微电影二等奖及最佳网络人气作品、中国中铁好故事视频创作活动一等奖等。国家级和省部级奖项20余项，获得社会、企业员工一致好评。

　　鲁颖