本报合肥讯 5月12日，中铁四局合（肥）武（汉）高铁合肥枢纽项目部总结提炼的“合心”党建品牌正式上墙，着重强调“以廉洁履职为底线 淬炼拒腐防变的红心”，要求员工把廉洁自律意识融入各项具体工作中去，落实到日常行为中去，切实筑牢拒腐防变的思想堤坝。

　　自进场以来，该项目部认真贯彻落实局和公司年初党风廉政建设会议精神，紧盯重点领域、重点环节和关键少数，推动党风廉政建设和反腐败斗争各项工作全面落实，引领保障合武高铁高质量建设。

　　强化担当“意识”，压紧压实主体责任。项目部党支部制定《党风廉政建设责任制实施办法》，明确分工、落实责任，推动建立起“党组织统一领导、党政齐抓共管，部门各负其责，健全责任机制和依靠群众支持及参与”的反腐败领导体制和工作机制；严格落实“一岗双责”制度，党支部书记对项目部党风廉政建设负总责，对涉及项目部重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，其他班子成员对分管业务领域的党风廉政建设工作与业务工作同部署、同安排，做到管人与管事相结合、干事与廉洁于一体；明确项目部2024年党风廉政建设工作计划，及时与班子成员、各部室签订党风廉政建设责任书13份，压实党风廉政建设责任，推动全面从严治党向纵深发展、向整体覆盖。

　　强化思想“认识”，全面抓实廉洁教育。项目部党支部坚持“教育为先、重在预防”原则，依托“三会一课”、党员周学习等，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党纪律处分条例》等党的理论政策、规章制度，增强“不想腐”的行动自觉；落实谈心谈话制度，由党支部书记组织对项目部新调岗的8名领导班子、部门负责人进行任前谈话，并将工作重心“前移”，与2名新入职大学生开展谈心谈话，做好常态提醒；做到正面引导和反面警示并重，组织财务、物资、商务等关键岗位人员，传达学习局、公司党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会上通报的典型案例，深化以案为鉴、以案明纪、以案说法，教育引导干部员工知敬畏、存戒惧、守底线。

　　强化问题“辨识”，织密扎实监督网络。印发《党风廉政建设和反腐败重点工作任务分工清单》，明确各项业务环节的廉洁风险点、责任人和管理措施，定期对《党风廉政建设责任书》落实情况进行监督检查，做到“年初有部署、平时有检查、年终有考评”，保障反腐倡廉工作目标的有效落实；高度重视管理过程合规，对照上级党委巡视巡查通报共性问题，深入开展自查自纠工作，对照引以为戒，避免类似问题发生；针对前期驻地装修工作，召开竞争性谈判会议，并邀请纪检委员参加，每月召开项目经理办公会、支委“扩大”会，驻地房屋租赁、临建工程招标、经理部管理制度等重大事项均集体研究决定，确保管理决策科学合理、依法合规。 苏诗洋