本报西安讯 “中铁四局六公司团委在团员青年思想教育、志愿服务、企地共建等方面，取得了良好效果，为莲湖区共青团工作增添了新的亮点，非常感谢！”9月15日，在六公司团委和共青团西安市莲湖区委企地共建团青工作交流座谈会上，共青团西安市莲湖区委书记黄鑫说。这也是中铁四局六公司团委创新基层团建联建路径，为企业共青团工作和生产经营注入新的活力和动力，提升企业品牌形象的一个缩影。

　　今年以来，六公司团委积极创新工作思路，相继提出“团建+N”“团团工作室”“团建套餐”等新思路，并通过整合资源、创新载体以及选树典型，有效服务施工生产，促进青年员工成长。

　　整合资源，夯实团建工作基础。从2022年下半年开始，该公司团委在基层项目部全面推行团支部书记竞聘上岗，任职之前，严格执行“两必谈”、年度工作策划、半年工作通报、年度考核评比等制度，夯实组织制度基础；成立“团团工作室”，广泛吸纳全公司各类特长的青年才俊，真正将“民间高手”引进工作室，为共青团工作注入新鲜血液；同时，努力探索形成团建区域管理、企业团建共建联创等机制，先后与各属地团市县委、业主等单位成立6个“团建联盟”，形成团建联建促进企地融合发展的新局面。

　　创新载体，助力青年成长成才。实施导师带徒活动，通过过程帮扶，持续关注徒弟的工作、生活、心理状况等，全方位帮助新员工适应企业、茁壮成长，并规范组织结业考试，查漏补缺，全面检验“传帮带”效果，有效提升青年员工的业务水平和岗位技能。同时，在渝湘复线高速、西延高铁、陕交院等重难点工程项目中，开展青年突击队竞赛活动，发挥青年员工攻坚克难、突击队生力军作用。其中，平均年龄只有29岁的宜宾三中项目部青年团队，历时230天完成工程交付使用。

　　选树典型，营造全员争先氛围。积极考察推荐杰出青年参加局“十大杰出青年”评选等活动，让广大青年员工学有榜样、赶有目标；深入开展共青团“一红两优”“青年岗位能手”等评选活动，提升青年典型的示范引领和榜样带动作用，在全公司范围形成“比、学、赶、超”的积极向上良好氛围。近三年，有10名团员青年获得局级以上荣誉。 李培润