本报天津讯 10月7日，中铁四局四公司天津大港城市更新项目部党支部书记魏宽阔与项目部青年员工姬庆友“一对一谈心”，详细了解其近期的心理变化、工作感受、生活需求等，同时就如何更好地适应项目生活、提升个人能力等方面进行深入交流。

　　该项目部青年员工占全体员工比达80%以上，其中有4名是今年新入职的大学生。面对基层一线工作的压力和单调枯燥的生活环境，如何增强青年团队的凝聚力，帮助他们尽快成长成才，成为项目部党支部关注的重点。

　　为此，项目部党支部创新性地开展“一对一谈心”活动。活动每两个月举行一次，由党支部书记与28周岁以下的青年员工进行面对面的深入交流。谈心内容涵盖工作状态、业务娱乐、思想动态、青年成才、队伍建设等多个方面，旨在全面了解青年员工的生活、工作情况，听取他们的真实感受，帮助他们解决疑惑和困难。

　　同时，收集青年员工提出的建设性意见，如加强培训技能、改善工作环境、工作管理方法等，为项目管理提供宝贵参考。

　　为了确保谈心活动的成果能够得到有效落实，项目部团支部书记全程参与记录，并在谈话结束后形成谈话记录和总结。在此基础上，项目部党支部还制定相应的改进方案，为每名青年员工建立成长档案，以每半年周期定时交流反馈，实实在在掌握青年员工的思想，帮助青年员工更好地适应项目生活，尽快成长成才。

　　“通过活动，我们感受到了来自党组织的温暖和关怀，更加坚定了投身项目建设的信心和决心。”项目部青年员工姬庆友说。

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