本报西安讯 “新年收到的第一份礼物是项目部给的围巾和手套，毛茸茸的，真好看！这温暖真是送到职工心坎上了。”1月11日，在中铁四局安装公司西安地铁8号线项目部开展的“新春送温暖”活动上，综合办职工但旭开心地说。

　　一直以来，该项目部工会坚持“以人为本”的管理理念，以强化基础工作、坚持安全至上、维护合法权益、提升职工素质为抓手，因地制宜，不断丰富建家载体，因地制宜开展“幸福之家”创建工作，为职工营造温馨和谐、爱岗敬业、健康活泼的工作环境。

　　强化基础工作，建设规范之家。项目部工会制定幸福之家创建方案，成立创建领导小组，使创建工作有目标、有标准、有内容、有分工。建立民主管理委员会、厂务公开领导小组、食堂伙委会等，拓宽职工参与渠道，增强知情权、参与权，丰富“职工之家”建设内涵。强化工会干部队伍建设，引导干部在“学懂弄通做实”上率先垂范，提升服务群众的能力和水平。

　　坚持安全至上，建设安全之家。项目部工会常态化学习习近平总书记近三年关于安全生产的重要指示论述及上级文件会议精神，不断强化全员安全意识。节假日前后，组织全员观看安全警示视频，并由党群协理员、群安员实施安全教育提醒。同时，携手行政部门构建五级安全保证体系，明确安质人员、站长、专职安全员、群众安全监督员、网格员职责，逐级签订安全质量责任书，确保责任到人、到岗。

　　维护合法权益，建设民主之家。项目部工会定期召开职工大会，听取职工对项目部管理的宝贵意见，迅速整理成问题清单并指派专人跟进，切实解决职工难题。积极举办“女职工维权行动月”活动，提升女职工法律意识，引导她们依法维护自身合法权益及特殊利益。通过厂务公开，以多种形式及时公布项目部重大决策、经营管理及领导班子、党风廉政建设等信息，增强透明度。

　　提升职工素质，建设文明之家。项目工会紧密配合党支部，积极推进职工培训，年初精心规划年度学习计划，明确学习内容、时间、参与人员及授课人员。2024年，成功组织7次学习活动，有效提升了职工业务能力。通过“导师带徒”合同、实地参观、学习座谈等形式，职工实战经验更加丰富。年内，2名职工获提拔为项目部副职及以上领导，2名职工被列为入党积极分子，1名职工转为预备党员。 马腾飞 杨琰妤