全国两会后至今年七月，全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，这是新时代党的徙木立信之举，是展现新时代中国共产党人形象气质的“金色名片”，更是理解其精神内核的关键所在。

　　深化思想武装 筑牢作风根基

　　作风是思想的外显。作为诞生于抗美援朝烽火硝烟中的铁军劲旅，中铁四局要将思想理论再教育、再武装摆在首位。全局党员干部必须旗帜鲜明反对“四风”，以“关键少数”示范引领，抓常抓细抓长。要严肃党内政治生活，通过剖析典型案例、观看警示教育片等方式，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉抵制不良风气，将优良作风如春风化雨般融入基层项目实践，使之成为日用而不觉的行为准则。思想是本，作风是形。唯有触及灵魂的反省、发自内心的敬畏、源自信念的笃行，方能根除“反弹回潮”“隐形变异”的作风顽疾。

　　坚持动真碰硬 锤炼党员党性

　　作风建设贵在“较真”。总书记深刻指出，“任何时候都有手电筒照不到的地方”“一些不良作风像割韭菜，割了一茬长一茬”。这些论述深刻揭示了作风建设的长期性、复杂性，而现实中，因“人情世故”而“不好意思拒绝”，致使部分党员干部反复触碰红线，党性在惩戒延滞中被悄然侵蚀，从“公仆”滑向“虎蝇狐”之列。千里之堤，溃于蚁穴。必须动真格、见真章、出实招，建立作风建设负面清单，明确禁止性事项及惩戒标准，对违规吃喝、违规收受礼金等行为划出红线，让党员干部知边界、明底线，坚决向形式主义“亮剑”。要充分运用批评与自我批评武器，敢于“红脸出汗”，在严肃的党内生活中不断修炼共产党人的党性，由内而外筑牢“不想腐”的思想堤坝。

　　强化制度保障 构建长效机制

　　作风建设既要靠觉悟，更要靠制度。临渊羡鱼不如退而结网，扬汤止沸不如釜底抽薪。北宋苏轼倡导“先定其规摹而后从事”，我们更需秉持“小智治事，大智治制”的思维。面对问题的反复性与顽固性，必须着眼长远，做好打“持久战”的准备。要着力构建纪律监督、巡视监督、监察监督、派驻监督“四个全覆盖”的权力监督格局，重点强化对工程招投标、物资采购等关键环节的制度约束，建立“制度执行清单”，明确岗位权责边界，织密制度笼子。筑牢作风防线，既需制度“硬约束”划清边界，也需思想“软引领”凝聚共识。组织党员干部深入学习《廉洁自律准则》《党内监督条例》《纪律处分条例》等党内法规，以刚性他律促进行为自觉，最终内化为日用而不觉的言行规范。

　　厚植文化沃土 凝聚集体自觉

　　思想文化自觉是落实中央八项规定精神的深层动力。作风问题本质上是文化问题的外化，不良风气的滋生往往源于文化认同的缺失。要切实筑牢文化自觉的根基，不断让八项规定精神从“外在要求”转化为“内在自觉”。中铁四局七十余年的发展历程，既是一部工程建设史，更是一部企业文化锻造史。要深挖七十余年积淀的厚重企业文化精髓，大力弘扬“勇于争先 永不满足”的企业精神。以生动鲜活的形式讲好先进事迹、树好榜样标杆，让争先文化的精神谱系深入人心，成为全体员工的潜在行为准则和“集体记忆”，实现作风建设与企业生产经营同频共振、相互促进。

　　作风建设永远在路上。 新征程上，我们要以“较真”的态度狠抓落实，以刚性的制度赋予持久生命力，以深厚的文化涵养自觉，久久为功，善作善成，为加快建设世界一流建筑企业提供坚强作风保障！ 梁正双 王昊