2025 年，中铁四局锚定高质量发展航向，聚焦“安全管理提升年”主题，以中国中铁“开路先锋”文化为引领，深耕企业文化建设沃土，在品牌塑造、活动赋能、文明创建三大领域精准发力，以文化软实力激活发展新动能，为建设世界一流建筑企业注入强劲精神力量。企业先后斩获 “新时代企业文化建设五星单位”、“新时代企业品牌文化先进单位”、交通运输文化建设标杆单位等多项殊荣，“争先”文化获评交通运输标杆文化品牌，用文化建设的丰硕成果书写了央企发展的崭新篇章。

　　内外同塑 锻造“争先”文化品牌硬核实力

　　一年来，中铁四局坚持以“迭代升级、内外联动”为抓手，持续推进争先文化体系建设，让文化品牌成为企业高质量发展的“金字招牌”。

　　守正创新迭代文化体系。持续开展开路先锋和争先文化宣贯工作，设计制作争先文化标识，对企业文化手册进行全面升级，同步更新企业理念识别、视觉识别和行为识别系统，实现争先文化从精神内核到外在呈现的全方位迭代。为深度解码企业发展基因，全景展现“十四五”期间的辉煌成就，精心编纂《何以四局》书籍，立体呈现企业七十余年的深厚底蕴和新时代的跨越实践，成为传递四局精神、讲好四局故事的重要载体。

　　建强阵地拓宽传播维度。持续完善集局电视台、《政工研究》刊物、融媒传播平台以及局“三馆”（中国人民志愿军铁道工程总队纪念馆、党建文化和企业展览馆）、文化宫、文化长廊等于一体的线下线上文化阵地体系。尤其是发挥好局“三馆”作为企业文化传播的重要作用，全年累计接待各类参观学习超800批次、30000人次，成为展示企业实力、传播争先文化的“窗口”。与此同时，积极搭建对外交流平台，局融媒宣传实践和争先文化建设成果先后登上国资委“国资E学”和中施企协线上学习平台，以专题授课形式与行业内外分享工作经验，扩大了“争先”文化的行业影响力。

　　多元发力斩获丰硕成果。积极向行业协会推介争先文化案例成果，先后荣获各类奖项20余项。其中，《以红色文化的传承弘扬助力企业高质量发展》获评第十六届全国企业文化成果一等成果，《传承抗美援朝精神 打造红色文化品牌》入选“十四五”企业文化创新成果典型案例，《以文化阵地建设赋能企业高质量发展 ——以中铁四局“三馆”建设为例》斩获中国企业文化研究会一等成果和中国文化管理协会“文化强企优秀成果一等奖”。一公司《四局情怀：助力桂东县乡村振兴实践》获评2025年度交通企业社会责任（ESG）杰出案例，钢结构公司焊接班组获评全国班组文化建设五星级班组，职工袁孝健获评五星级班组长，形成了“企业有品牌、班组有特色、个人有亮点” 的文化建设新格局。

　　上下协同 文化活动奏响奋进强音

　　一年来，中铁四局以“上下协同、全员共享”为主题，策划开展了一系列内容丰富、形式多样的文化活动，让企业文化在潜移默化中浸润人心。

　　办好文化节浸润职工心灵。以“砥砺奋进”为主题，举办局第十一届企业文化节，按照“全员共享、传承创新、庄重简朴”的原则，全面开展主题宣传教育活动、文化品牌润心活动、典型宣传推广活动、基层文化提升活动等系列活动。在局融媒平台开辟“企业文化节”宣传专栏，先后对“清风四局”文化作品展、职工“五个一”优秀摄影作品展播等系列活动进行全方位、多角度报道，生动展现了全局职工奋发进取、昂扬向上的精神风貌。

　　承办邀请赛彰显先锋风采。承办的“开路先锋杯”“弘扬抗美援朝精神，争做时代新人”主题演讲邀请赛，旨在纪念抗美援朝出国作战75周年，弘扬伟大抗美援朝精神。来自全国近30个省市自治区的33支代表队共计87名选手齐聚一堂，以演讲为媒，讲述抗美援朝精神的时代传承，分享新时代建设者的责任担当。中铁四局在比赛中取得特等奖1名、一等奖1名、二等奖3名、三等奖1名的优异成绩，不仅展现了四局职工的风采，更向外传递了“开路先锋”的精神力量，有力提升了企业品牌知名度和美誉度。

　　聚焦基层文化建设。聚焦基层企业文化建设和员工文化需求，开发《如何做好新时期工程项目宣传思想文化工作》专项课程，通过线上线下相结合的方式开展培训，覆盖基层宣传骨干1500余人次，有效提升了基层单位工地宣传文化建设的专业化水平。组织开展基层单位文化建设达标验收工作，严格按照标准进行考核评估，共有21个基层文化建设示范点受到表彰。其中，CZ铁路项目凭借特色鲜明的文化建设成果，获评中国中铁首批“开路先锋”文化建设示范点。一系列接地气、有温度的文化活动，让职工从文化建设的旁观者变为参与者、受益者，进一步凝聚了全局上下干事创业的强大合力。

　　点面贯通 精神文明创建引领新风尚

　　一年来，中铁四局坚持以精神文明创建为抓手，不断完善工作机制、丰富创建载体、深化创建内涵，推动文明培育、文明实践、文明创建协调发展，在全局上下营造了崇德向善、见贤思齐的良好风尚。

　　健全机制夯实创建基础。印发《关于调整局精神文明建设指导委员会组成人员的通知》，进一步强化对企业文明创建、文明培育和文明实践的组织领导，形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、文明委组织协调、各部门各负其责、全体员工广泛参与” 的工作格局。在完善的工作机制保障下，精神文明创建工作取得显著成效：四公司荣获第七届全国文明单位荣誉称号，其文明单位创建工作作为典型经验报送国资委；局、二公司顺利通过“全国文明单位”复查，持续保持荣誉称号；三公司获评“天津市文明单位”；城轨分公司牟铯等多名职工获评市级及以上好人称号，文明之花在各个领域竞相绽放。

　　选树典型凝聚榜样力量。为充分发挥先进典型的示范引领作用，全面开展第十三届“四局好人”暨优秀志愿服务团队评选活动。各单位积极响应、广泛动员，先后上报31名“四局好人”候选人和21支优秀志愿团队候选团队。这些候选人中，有扎根一线、默默奉献的技术骨干，有见义勇为、挺身而出的平民英雄，有孝老爱亲、传承美德的模范代表；志愿团队则在乡村振兴、公益帮扶、应急救援等领域发光发热，用实际行动诠释着央企的责任与担当。通过微信平台、专题网页等多种形式，对好人事迹和志愿团队风采进行广泛宣传，让职工在耳濡目染中受到教育和启发，全局学先进、当先进的氛围日益浓厚。

　　价值引领汇聚道德动能。持续深化社会主义核心价值观教育培育，全面开展“创造 质量 品牌”企业新时代核心价值观学习宣贯活动，通过专题讲座、知识竞赛、主题研讨等形式，让核心价值观内化于心、外化于行。常态化开展“道德讲堂”活动，先后邀请道德模范、先进典型分享感悟，引导职工明大德、守公德、严私德。组织开展“示范道德讲堂”评选，共有21个基层项目受到表彰，进一步推动了道德建设在基层落地生根，为企业高质量发展注入了强大的道德力量。 赵杨