企业安则经济稳，廉洁兴则事业旺。近年来，在中铁四局党委纪委指导下，市政公司党委深入贯彻落实新时代廉洁文化建设要求，聚焦“创新”抓廉洁教育，通过分层分类教育、场景化警示、家风助廉共建、深度融入企业治理等多元举措，推动廉洁教育从“被动接受”向“主动践行”转变，从“集中活动”向“常态养成”延伸，为企业健康发展注入持久动力。
理念创新 推动教育“精准化”落地
廉洁教育的实效，始于理念创新，成于精准落地。一方面，建立“画像式”施教体系。通过梳理职能部门廉洁风险点，为关键岗位人员绘制“廉洁教育画像”，精准匹配廉洁教育内容。为项目部量身定制“专题廉洁党课”，围绕大商务管理、“财商法采”四融合、工程领域廉洁风险防控等内容，结合企业典型案例，讲透纪法红线和岗位职责，截至目前累计对500余名关键岗位人员开展“廉洁+业务”双培训，实现廉洁教育与岗位履职深度融合。另一方面，打造“需求导向”课程体系。每年坚持“小切口”选题，找准工作的切入点、结合点、着力点，联合本部职能部门对基层项目进行调研，切实了解项目需求，分类制作廉洁教育专题课件，做实职工培训的“第一课”、重点领域的“定制课”、教育警醒的“必需课”。坚持每年一主题活动，2023年为“学习贯彻二十大 忠诚担当 岗位争先”主题活动年、2024年为“警示教育年”、2025年为“精准执纪年”，以主题活动为抓手，充分调动基层员工的参与度，进一步推动廉洁文化进企业、进项目、进人心。再一方面，完善“靶向式”宣讲体系。组建“青廉宣讲团”，深入基层宣讲《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》《监察法》、中央八项规定精神等，用青年员工喜闻乐见的语言解读纪法知识，培育“青廉”新风尚。开展典型案例巡回宣讲、基层项目党员上讲台、“廉洁党课”等形式，积极打造项目学习教育大讲堂，推动廉洁教育从“大水漫灌”到“精准滴灌”转变。
形式创新 实现教育“场景化”浸润
在加强新时代廉洁文化建设中，市政公司结合项目实际，创新探索廉洁教育方式方法，进一步凝聚思想合力。首先，构建“沉浸式”警示场景。组织实地旁听庭审，实现零距离接受廉洁熏陶。组织党员干部赴红色教育基地开展实地研学，沉浸式体验党在革命时期严抓纪律建设的光辉历史。充分挖掘、转化、利用典型案例资源，拍摄“身边人”专题警示教育片2部，深刻剖析违纪人员“破纪”的心路历程，在公司党风廉政建设和反腐败工作会议上播放，推动把“写在纸上的教训”变成“刻在心底的警醒”。制作《清廉·青年说》《心安，是唯一的答案》廉洁视频短片，提升全员参与度。其次，打造“互动式”教育载体。面向青年干部举办“廉洁征文”“廉洁青年说”演讲比赛、“廉洁作品征集”等活动，获奖作品不仅在《清风市政》电子期刊上展示，还汇编成《廉洁征文》书籍，让青年干部从 “教育对象” 变成 “教育参与者”，让教育“活”起来。创新 “单位 + 家庭” 联动模式，开展“一封家书助清廉”、清廉家风故事分享会等系列活动，增强家风建设的感染力；召开海外员工家属廉洁座谈会，邀请家属代表分享助廉心得；开展廉洁家访活动，引导家属当好“廉内助”，将监督延伸至“八小时”之外。再次，健全“反思式”教育警示。开展“专题会议+ 警示教育”相结合，下发再监督函告8份、再监督建议书2份、纪律检查建议书2份，召开项目专题组织生活会2次，深刻吸取教训，规避类似问题的发生。召开公司财务、物资、商务全体员工廉洁从业警示教育专题会，组织公司属各单位开展廉洁警示教育、党风廉政建设专题会143余场次，让廉洁意识入脑入心。
载体创新 促进教育“常态化”渗透
廉洁教育的常态化，始于载体的创新赋能；廉洁教育的渗透力，藏在创新载体的细节里。市政公司打破传统的“文件宣贯”模式，以“文化+科技”“线上+线下”双融合思路，探索廉洁教育载体创新路径，让廉洁理念如盐入水般侵润日常、融入岗位。其一，融入“全方位”企业治理。推动廉洁教育发挥实效，运用日常监督、专项监督等，突出重点开展廉洁提醒，实现“关口前移”。融入经营开发管理，开展营销人员专题廉洁教育，提升合规意识，确保经营开发成效，在实现新签合同额再创新高情况下，经营系统人员零违纪。融入大商务管理，对项目产值完成率、大双清实现率开展专项再监督工作，对供应商、承包商等商业伙伴进行廉洁背景调查，签订《廉洁承诺书》483份。融入物资管理，紧盯劳务队伍行贿问题，监督落实行贿人“黑名单制度”；开通“码上监督”举报渠道，鼓励供应商对公司员工的任何违纪行为进行举报，并承诺保护举报人。其二，构建“全域化”传播矩阵。搭建“线上廉洁课堂”，开设“清风市政”电子期刊，定期推送党纪法规、案例警示、廉洁故事等内容，组织各单位职工利用班前会、周例会时间开展“碎片化学纪法”将中央八项规定精神、廉洁从业准则融于日常；通过线下打造工程项目“廉洁文化墙”，让职工在耳濡目染中接受廉洁文化浸润。充分挖掘浮梁古县衙匾额楹联蕴含的廉洁理念，通过局纪委、局宣传部集中刊发于集团微信公众号，编发《古韵廉理》15期至项目部。印发《工程建设领域常见职务犯罪罪名及相关条款简析》廉洁口袋书，通过党组织集中学、员工自学等形式，进一步筑牢了广大员工的学法、知法、守法意识。其三，深化“跨界式”联动教育。积极与重点工程项目所在地监委建立“监企共建”机制，与池州市纪委监委、景德镇市珠山区、望江县纪委监委签订《企地廉洁共建协议书》，联合开展廉洁教育进工地4场，讲授廉洁党课、共同开展主题党日等6次，覆盖80余人次；与业主单位开展廉洁教育共建，联合举办廉洁教育专题会20余次，联合开展廉洁主题活动20余次，共筑廉洁防线；通过邀请专家解读新版纪律处分条例，组织广大员工开展理想信念、廉洁从业和中华优秀传统文化学习，锤炼过硬政治品格；推动“廉洁教育+业务工作”深度融合，在业务培训中嵌入廉洁谈话、风险提示环节，让廉洁教育贯穿工作全程。此外，市政公司将廉洁教育纳入年度党建责任制考核内容，用制度固化教育成效，确保廉洁教育常态化、落地见效。
市政公司党委
