本报广州讯 5月24日，中铁四局五公司测量分公司召开2026年第一期技术工作研讨会，表彰了2025年先进技术个人，多名测量技术骨干凭借突出的专业能力和工作实绩荣获表彰，成为青年人才成长的标杆。

　　自成立以来，该分公司紧扣测量行业特性，构建分层培养、实战练兵、创新激励的全链条成长体系，成功推动青年人才成长，其中，4名青年成长为技术骨干，1支青年团队在国家级竞赛中获奖，为企业高质量发展、交通强国建设注入澎湃青春动能。

　　分公司党支部坚持把思想政治引领放在青年人才培养首位，聚焦青年员工职业认同感、责任感和归属感提升，精准对接青年需求。针对集中学习组织难度大的情况，党支部创新打造“现场微课堂”，将学习教育“搬”到延榆铁路、漳汕铁路等国家重点项目施工现场，详细解读交通强国战略与测量工作的内在关联，让青年深刻领悟自身测量工作的重要性。为帮助青年员工克服因长期野外作业易产生的孤独、焦虑等情绪，该党支部建立常态化谈心机制，通过每月至少集中组织青年职工开展一次谈心活动，全面了解青年员工在工作、生活及职业发展等方面的困难，并及时给予帮扶指导。截至目前，该党支部已累计开展谈心谈话20余人次，解决青年实际问题12项，切实增强了青年员工的幸福感与归属感，有效稳定了青年人才队伍。

　　同时，立足青年人才成长规律，该党支部结合青年不同成长阶段、不同岗位履职需求，为青年人才量身定制个性化成长培育方案，实现“精准滴灌”式培育。开设“基础技能强化营”和“进阶培训班”，依托五公司“李强劳模工作室”“李郴工匠创新工作室”，邀请行业专家，重点聚焦GNSS-RTK操作、水准测量、控制网布设等基础技能，以及高铁轨道精调、隧道监控量测、无人机航测等前沿技术开展专项培训，提升核心专业竞争力，2025年，已有4名青年通过技术主管认证，成长为一线攻坚的中坚力量。同时，该党支部坚持以赛促学、以赛促练、以赛促强，锤炼青年技术攻坚本领，常态化组织等岗位练兵与技术比武活动，让青年在比拼中磨砺技术、锤炼心智、提升协作能力。在第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛中，分公司青年技术团队携自主研发的“无砟轨道智能精调与检测机器人”技术成果参赛，凭借精准的技术应用、创新的解决方案斩获大赛铜牌。与此同时，该党支部鼓励青年员工立足岗位开展技术创新，聚焦测量作业中的难点、堵点问题，组建青年创新小组，自主研发“隧道断面快速扫描及点云平台智能分析系统”，将传统人工测量效率提升50%，大幅降低作业人员劳动强度、减少测量误差。截至目前，分公司累计斩获省部级工法3项、发明专利5项，2项技术成果成功实现转化应用，直接创效超百万元。

　　此外，该党支部坚持“人才既要养得出也要留得住”的理念，为青年搭建“成长有通道、贡献有回报、发展有空间”的干事创业环境。在职业发展方面，该党支部认真落实岗级晋升要求，明确青年人才“技术序列”和“管理序列”两条晋升路径，细化各职级任职条件和晋升标准。建立“绩效考评分档”机制，将一线作业表现、技术成果、创新贡献等纳入考核，优化薪酬结构，通过差异化激励，激发青年员工的工作积极性。在此基础上，该党支部持续强化品牌价值塑造，深度挖掘青年员工在一线攻坚、技术创新、坚守奉献中的先进事迹，打造“测量青年先锋”特色党建品牌，通过企业官网、公众号等平台，推发青年先进人物事迹、技术创新成果、一线工作感悟等内容10余篇，充分发挥先进典型的示范引领作用，进一步增强了青年员工的职业自豪感、荣誉感与企业归属感，形成了“培育人才、尊重人才、用好人才”的良好氛围。 汪样 谢湖微