本报合肥讯　“本月评为‘三星’员工的有毕淑敏等4人，希望再接再厉。”6月25日，中铁四局四公司文忠路2标项目部党支部书记隗长青公布6月份“星级员工”测评结果。这是该项目部创新管理思路采取的一项考核措施。

　　该项目部建立健全“星级员工”考评运作机制，共设3个等级，“三星级”为最高等级，每月评定一次。“星级员工”测评对参评人员的创新能力、执行能力、工作效果等情况进行综合评定，评定成绩实行百分制。对取得各级竞赛名次、获得上级单位表扬、重大任务表现突出的员工，可适当增加考核得分。将“星级职工”评定结果与员工绩效薪酬挂钩，对年度内3次达不到本岗位二星级及以上的员工，绩效工资下调0.1系数。在开展岗位选聘、评先评优、后备人员推荐时，将“星级职工”评定结果作为重要的参考条件。

　　“‘星级员工’测评提高了员工工作积极性和主动性，工作效率得到了大幅提升。”项目经理沈宗彬说。 　　　 　（崔辉 诗洋）