又是一年企业“迎新季”，莘莘学子纷纷离校，迈向人生新征程。企业如何为新员工上好职业生涯“第一课”，帮助新员工尽快完成从“校园人”到“中铁四局人”的转变，成为大家关注、探讨的话题。根据单位工作性质、工作环境，笔者认为，各单位在“萌新”到岗后，应上好廉洁、安全和规划“三堂课”，为新员工充电蓄能。

　　上好廉洁课，为“萌新”扣好“第一粒扣子”。新员工作为企业未来发展的中坚力量，廉洁与否直接关乎到个人前途，企业命脉。他们初入职场，对廉洁的重要性、存在的风险点，没有明确的认识，对廉洁“陷阱”的识别、抵制能力较弱。因此，新员工到岗后，单位要根据工程项目或个人从事岗位可能存在的廉洁风险点，有针对性地建立廉洁“风险源”清单，再通过廉洁案例分析、警示教育相结合的方式，推动廉洁意识入脑入心，为新员工扣好职业生涯“第一粒扣子”。

　　上好安全课，为“萌新”系好“生命带”。施工现场是工程单位员工的第一“战场”。施工现场有哪些安全规定？有哪些安全风险？是新员工到岗后，必须要接收的第一份“交底”。从戴好一顶安全帽到系好一条安全带的重要性，都应通过“传统式+警示式”双重教育方式传输给新员工，使其清晰认识到遵守安全规定、发挥人人管安全的必要性，从而为自己和他人系好“生命带”。

　　上好规划课，为“萌新”开启“新引擎”。从学校走向社会，是人生最重要的节点，也是人生容易走“弯路”的时刻。企业作为新员工开启未来梦想的“第一航道”，要在新员工到来后，通过座谈会了解员工的思想动态，从而将员工特长、企业所需人才等有效结合，为新员工量身定制出职业规划，让职业规划成为新员工扬帆启航的“新引擎”。

（谷敏）