本报九江讯　为深入贯彻落实中国中铁和局对2022届新入职员工的关爱要求，努力提高新员工的归属感和幸福感，激发新员工对未来职业生涯和发展前景充满向上动力，引导新员工树立与企业共荣辱、共发展的坚定信心和决心，中铁四局五公司党委把历年来的迎新工作进行总结提炼创新，形成关爱新员工“十心实意”工作指南。

　　“十心实意”，即相逢“暖心”，项目部安排专人负责新员工报到工作；交往“诚心”，项目部党支部书记和新员工家长建立关系；关怀“贴心”，项目部办公室用心配齐办公及生活用品；践行“初心”，项目部及时召开迎新座谈会和导师带徒签字仪式；入职“安心”，项目经理讲授第一堂安全课；传承“匠心”，项目部各业务部门负责人带领新员工到工地进行一次参观学习；生活“舒心”：项目部上下转变传统观念，注重以人为本，全方位为新员工营造和谐氛围；党群“连心”，项目部党支部书记与新员工每月一谈心，引导其向党组织靠拢；教导“悉心”，公司总部导师、项目部业务导师每季度听取新员工工作总结汇报；争先“同心”，公司各业务部门、各项目部党组织弘扬争先文化，引导新员工“有冠必夺 有先必争 有旗必扛”。

　　关爱新员工“十心实意”工作指南将按照分层次、按步骤的要求展开，即“6+3+1”：前6项活动为基本动作，新员工到达项目部后应立即开展；7至9项活动为规定动作，新员工在见习期内项目部需持续开展；第10项活动为终极目标。 （吴嘉隆 陈振）