“感谢公司的成长成才计划和在业务、生活上为我选聘的两名导师，接下来我将严格按照阶段考核鉴定目标完成技能掌握、工作适应和融入四局文化。”7月31日，在中铁四局沪渝蓉高铁武宜段站前2标项目部（一公司）“导师带徒”启动仪式上，从湘潭大学新闻系毕业的研究生刘洲广诚恳讲道。

　　7月16日，该项目部迎来两名新入职的研究生，面临高学历和思想上的代沟，一度给项目部党总支书记徐华带来焦虑。“高学历人才适应工程项目会有阵痛，可能与他们想象中的工作环境有差距，面临施工现场高强度工作压力，担心他们不适应或有提前离职倾向。”徐华在跟办公室人员交谈时表示，“看到他们，就跟我自己的孩子一样，我必须把他们培养好，让他们适应企业，在公司成长成才。”

　　为做好“导师带徒”工作，徐华仔细研究“导师带徒”文件、咨询明星师徒韩军和陈松的工作心得、网上查询案例，通过文件条款匹配和层层竞聘选拔，再经领导班子商议，一致同意为两名研究生选聘业务导师和生活导师，并如期举办“导师带徒”启动仪式。

　　杨凡是材料工程专业毕业生，项目部为他选聘具有丰富技术工作经验、分管试验的副经理朱宝宝作为业务导师。“我目前给他安排的是上午去中心试验室实地学习和做试验，下午到办公室进行分析和总结，一个月之后再进行阶段性调整。”朱宝宝讲道。

　　目前，分配到该项目部的17名新生已到岗2个星期，均签订了“导师带徒”协议。 （周俊）