本报合肥讯　8月12日，安徽省直机关文明办到中铁四局四公司复核检查精神文明创建工作，对该公司青年员工廉洁教育取得的成效予以赞扬。一直以来，四公司积极探索年轻干部监督管理有效路径，从理论教育、日常监督、廉洁教育三方面入手，筑牢干部廉洁根基。

　　突出理论教育，强化党性锻炼。把年轻干部理想信念教育、宗旨教育、政治教育放在重要位置，抓住各系统业务培训班、支部书记进修班、党员培训班等各类培训班契机，充分发挥微信公众号、视频号、中铁e通等平台优势，采取专题授课、现场教学等方式，组织年轻干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历次全会精神20余次。及时跟进学习习近平总书记最新讲话精神，以及中国中铁、局重要会议精神，帮助年轻干部不断筑牢理论根基、提升政治素养。今年以来，四公司开展各类年轻干部培训覆盖达300余人次。

　　突出日常监督，强化关心帮带。大力推动《中铁四局关于对内部违规请吃送礼等问题加强监督问责的十条措施》等文件实施力度，将年轻干部的“社交圈”“生活圈”“家庭圈”纳入干部日常监督范围，健全党员干部违纪违法信息互通工作机制，做到干部动态监督“全覆盖、无死角”。利用日常调研、干部考察、年中督查、年终考核等机会，全面了解年轻干部政治思想表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况，密切关注年轻干部苗头性倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐。今年以来，四公司纪委牵头组织各级领导与年轻干部累计开展谈心谈话300余次。

　　突出廉洁教育，强化担当作为。把廉洁教育作为年轻干部的终身课，在各培训班中专门开设案例警示教育环节，先后组织观看警示教育片《零容忍》3次，教育人次达400余人次。开展廉洁文化作品征集活动，通过10余种文化作品评选，渲染廉洁从政的良好氛围。把加强党性修养作为终身课题，及时将政治素质硬、工作作风优、履职能力强的年轻干部充实到后备干部库，科学规划发展通道，提振干事创业精气神。 （包卿 苏诗洋）