本报南昌讯 “我们要打破党群岗位与行政岗位间的‘专业墙’，在储备培养一批专职党群岗位人员的基础上，注重从行政岗位挖掘‘好苗子’，畅通各层级、各专业人才交流任职渠道，为培养懂党务懂管理的复合型党群人才奠定基础……”8月31日，在中铁四局安装公司第八次党委会上，公司党委书记、执行董事崔涛说道。

　　会后，安装公司党委下发《党群人才队伍建设实施细则》（以下简称《细则》），旨在着力培养一批熟悉生产经营和企业管理、善于做党群工作的复合型党群人才队伍。《细则》围绕总体目标、党群岗位设置和任职基本条件、党群人才的引进选拔、过程培养、考核激励、加强组织保障六个方面进行细化分解。

　　安装公司党委结合实际，提出推进分级分类“定制化”培训概念，要求对年轻党支部书记加强“党建+行政”素质能力提升培训，对转岗党支部书记着重进行“党建为主、行政为辅”专业能力培训，对兼职党群干部加强理论基础、党群业务应知应会知识专业能力培训。同时，强化党群干部岗位实践锻炼，让党群干部深入一线，参与到施工生产、项目管理、市场经营等各项工作中去。要求公司本部党群人员定期到基层单位任职交流，通过不同层级岗位的历练，促使其在实践中成长成才。

　　“《细则》出台后，我对今后个人职业发展有了更加明确的方向，公司对党群人员的关注，也坚定了我加强业务学习、努力成为复合型党群人才的决心和信心！”安装公司金义东项目的董双秋说道。 （杨琰妤）