本报滁州讯　“自古经师易得，人师难求，今有幸得识，自当循古训。”9月25日，在中铁四局四公司明巢高速项目部举行的2022年“导师带徒”签约仪式上，“相亲式”师徒互选让彼此更加“钟情”，也让“导师带徒”工作更适应现场要求。

　　“了解后再选择才不会后悔，‘传帮带’教学效果也会更好。”该项目部党支部书记崔健介绍，项目部在报经公司相关部门同意后，将导师、徒弟直接分配的方式调整为导师、徒弟双方“互选”的方式。

　　项目部结合现场施工情况，通过“岗位技能秀”“青年未来说”“师徒零距离”三个环节，挑选经验丰富、业务娴熟、责任心强的青年骨干作为备选导师，导师和徒弟分别在相应环节进行自我介绍和才艺展示，在“师徒零距离”环节相互交流提问。交流过程中，导师给出“绿牌”则表示愿意收徒，徒弟根据收到的“绿牌”情况，自主选择导师。

　　自进场以来，项目部把培养新入职员工成长成才作为提升全员素质的突破口，深挖青年员工潜力，全力做好“传帮带”工作。同时，制定师徒考核办法，配套相应的奖惩措施，从思想道德、专业能力、安全生产等多个方面综合评价带徒成果，做到师徒共同成长。

　　（苏诗洋 龚振亚）