中铁四局全面推行农民工“五共”管理工作，是深入贯彻落实习近平总书记关于新时代产业工人队伍建设改革重要论述精神、推进产业工人队伍建设改革的锐意探索。近年来，建筑公司工会严格落实局工会开展农民工“五共”管理工作的总体要求和统一部署，全面推行农民工“五共”管理工作，要求各级工会组织围绕“责任义务共担、安全质量共管、管理效益共赢、文明和谐共建、使命梦想共圆”目标，积极开展农民工队伍调研，力求将“五共”管理工作做细做实，助力企业健康发展。

　　在不断深入推进“五共”管理工作中，建筑公司工会认识到，加强“文明和谐共建”，让农民工得实惠，是“五共”管理活动的落脚点，也是提升农民工对企业认同感、信赖感，积极投身企业各项管理工作的“加速器”。为此，该工会着力做好“三项工程”。

　　传播企业文化  做好“暖心工程”

　　建筑公司各级工会组织始终把切实解决农民工关心的热点、难点、焦点问题，激发他们参与项目工程建设、管理热情作为一项重要工作来抓。

　　将“四季送”活动不断向农民工队伍延伸。各级工会组织在正常开展“夏送清凉”“冬送温暖”工作的同时，针对家庭相对困难的农民工进行“精准”慰问，解决他们的燃眉之急。“五共”管理工作全面推行以来，公司各级工会组织送出“精准”慰问金约3万元，为农民工“雪中送炭”。

　　建立农民工志愿者服务站，及时反映农民工的工作、生活情况，了解他们的所需所想。基层工会组织建立的35个志愿者服务站，累积开展谈心谈话两百余次，内容涵盖农民工薪酬发放、生活饮食、业余活动等方面。

　　送服务到队伍。针对之前严峻的疫情形势和农民工无法离开驻地的客观情况，各级工会组织开展送慰问物资到队伍活动，保证了他们生活物资的充足供应。

　　今年以来，公司工会拨款近80万元用于员工、农民工疫情慰问物资发放。同时，各级工会组织搭建有奖猜谜、安全知识竞答、个人才艺展示平台，帮助员工、农民工舒缓严峻疫情形势下的紧张情绪，精神饱满地投身疫情防控工作中，确保了“零感染”。其中，中科院项目部工会开展送“爱心义剪”到队伍，为200余名农民工理发；淮南项目部工会送“健康教育大讲堂”到队伍，分4批对现场近千名农民工开展健康教育讲座；广汕项目部工会“送电影”到队伍，缓解了农民工的紧张情绪、解决了他们生活所需，使他们能全身心地投入工作。

　　传导正能量  做好“素质工程”

　　建筑公司各级工会组织积极响应上级单位号召，始终将提升农民工的责任意识、职业意识，树立正确的世界观、人生观和价值观作为不断努力的方向。

　　提升农民工的法律意识。各级工会组织通过宣贯《宪法》《劳动法》《工会法》等法律常识，邀请地方相关单位人员进工地开展讲法律、“防欺诈”等活动，促进农民工“知法、守法、懂法、用法”，维护自身权益。

　　组织农民工观看爱国主义影片、劳模先进事迹视频，参观革命教育基地，积极宣传习近平总书记关于新时代产业工人队伍建设重要论述精神，增强他们的自豪感、责任感和使命感。

　　开展技能培训教育工作。通过自培、送培和技术比武等方式，提升他们的专业技能水平，在工作中“比学赶帮超”，共同进步。活动开展以来，各级工会组织开展农民工培训千余次、送培50余人次。

　　立足企业使命  做好“希望工程”

　　建筑公司工会始终把履行企业社会使命作为一项责无旁贷的义务，力求为农民工提供更多就业机会、营造更好工作环境、享受更高生活水平。

　　积极响应政府号召，展现企业作为。在2022年安徽省总工会组织开展的“工会送岗位 乐业在江淮”活动中，建筑公司积极扩展农民工队伍规模，新增农民工8627人，解决了大批农民工就业问题。公司工会荣获安徽省“工人先锋号”称号。

　　开展特色文体活动。公司工会连年开展“安全大课堂送基层”活动，由各级工会组织会同安质部门，开展安全质量培训和检查工作；持续共计开展员工、农民工运动会70余场，让员工和农民工在工作之余同台竞技、加深感情；组织开展农民工健康体检，帮助他们掌握自己的身体情况，了解健康状况。公司37个项目部共开展农民工健康体检近万人次。

　　随着“五共”管理工作的深入，更多农民工从认识企业、了解企业，走向关心企业、热爱企业。越来越多的农民工不断紧密与企业的联系，真正“心往一处想、劲往一处使”，以高度的使命感和责任感参与工程项目的各项管理工作，携手向“打造一支高素质、专业化的新时代产业工人队伍”目标奋力迈进。

　　（建筑公司工会）