本报九江讯　“对，凡是劳务作业人员低于50人的分包方一律不予准入，不能突破。”10月21日，中铁四局五公司招标采购中心副主任李建国就相关规定进行解答，指导项目部合规选用劳务队伍。五公司通过严把劳务队伍“准入关”、劳务人员“健康关”、劳务人员“薪酬关”，不断强化劳务管理。

　　严把劳务队伍“准入关”。五公司成立招标采购中心专职负责社会优秀分包资源的引进与审核，严守准入门槛，规定劳务作业人员低于50人的劳务队伍一律不予准入。健全准入、选用、评级、利益共享机制，重点引进房建、水利水务、隧道、地铁车站、连续梁等专业劳务队伍，培养和扶持有实力、讲信誉的战略合作伙伴，与公司大力开拓的“第二曲线”业务相匹配。

　　严把劳务人员“健康关”。目前，施工一线部分年龄偏大的劳务人员无法负荷项目高强度工作。为此，五公司下发《关于明确劳务人员年龄限制的通知》，明令规定各工种上岗的年龄限制，利用公司安质部、片区管控组的定期检查督促制度落实，对违规项目采取全公司通报批评、典型案例警示教育、相关责任进行处罚等措施予以纠正。鼓励有条件的项目为劳务工人开展职业健康检查，督促劳务队伍提供其人员的健康信息。

　　严把劳务人员“薪酬关”。为确保劳务工人的工资及时足额发放。五公司印发《农民工实名制管理与工资支付保障实施细则》，在施工一线开展“以案说法”等普法宣传活动，并不断加强后台管理监督，按月对各单位落实劳务工人工资代发工作的总体情况、存在问题进行通报。

　　（陈振）