本报枣庄讯 12月23日晚，在中铁四局四公司枣庄西小社区项目部会议室内，工程部部长杨辉正在对今年新分配大学生夏超进行一对一的单独培训。值得一提的是，培训内容是由夏超自己选择的，而项目部其他新分配大学生也有同样的待遇。

　　7月以来，项目部先后分配来大学毕业生6名、顶岗实习生4名。新入职员工部门、岗位、学历、学习能力均有差异。因此，项目部在开展集中业务培训的同时，按照“缺什么补什么、学什么干什么”的原则，推行个人“定制式”培训，由新入职员工结合实际情况自行选择培训内容。项目部向10名新入职员工发放涵盖第一学历、专业方向、负责工作、工作疑惑、培训需求等内容的《员工培训菜单调查表》，再由新入职员工所对应的部门负责人、分管领导根据调查表内容，一对一为他们量身定制培训内容，安排培训课程、课时、导师。要求培训涵盖理论、现场实践操作两方面内容，并在每次授课结束后组织考试。

　　截至目前，项目部“定制式”培训已开办35期，10名新入职员工已经全部接受过3次以上的单独培训，培训涉及的内容包括钢筋加工绑扎、混凝土浇筑、预应力张拉、模板安拆等多个方面，得到了新入职员工的一致好评。

（姚敏 王晶）