本报合肥讯　3月13日，中铁四局四公司党委组织开展2023年度第一期政工干部培训班。此次培训是主动适应新时代思想政治工作新形势新要求、贯彻落实局党委着力打造高素质政工干部队伍部署、切实提升政工干部履职尽责能力的有效载体和途径。

　　近年来，面对国有企业党建工作对政工干部提出的新要求，四公党委从党群业务学习、党群实战锻炼和综合素质提升三方面着手，大力实施政工干部素质提升行动，着力打造一支高素质政工队伍。

　　抓活党群业务学习。公司党委在学习内容上突出应知应会，通过编印《党群业务手册》、党群交底清单和党群制度汇编，构建“三位一体”的入门工具书体系，简洁明了告知基层政工干部“到什么时间要做什么事”，讲清每项工作的具体流程、注意事项及内业模板，便于政工干部快速上手；在学习形式上推行党支部周学习制度，采取人人上讲台、轮流领学、主题研讨等方式，组织党员学政治理论、学规章制度、学业务知识，既营造全员学习的氛围，也提升政工干部的整体知识水平；在学习方法上推陈出新，连续举办三届党建论坛，由公司领导、本部和基层优秀政工干部作为主讲嘉宾，通过开放式提问、互动式访谈，就党建工作、人才培养等课题集思广益、深入探讨；在学习效果上注重实效，党群工作交底手把手现场教，结合项目特点指导策划党群工作的着力点与特色亮点，党群业务培训实打实脱产学，在课程设置、课件评审和结业考试上从严把关，如2021年党群业务培训针对考试不及格的3名项目书记、3名专职工会主席，后续重新安排补学补考。

　　抓实党群实战锻炼。公司党委坚决贯彻“一切工作到支部”的要求，以支部建设为主阵地，通过大力开展党建联建、党群共建，全面提升政工干部抓活动展作为、抓党建促发展的实际能力。近三年，在引江济淮、合肥地铁、磨店家园等重点工程与建设单位、地方政府建立党建联盟，开展党建联建活动30余次；在南沿江、巢马、合新等项目部承办省级劳动竞赛、技能大赛和全局集体婚礼等大型活动60余场。在锻炼一大批政工干部策划实施、组织协调、总结宣传的能力，实现边干边学边提升的同时，推动公司党群工作有声有色、有形有效。重庆科学大道项目部党支部围绕急难险重任务大力开展党建联建暨劳动竞赛活动，确保项目年度完成产值超10亿元，项目部荣获“全国工人先锋号”，项目部党支部书记张鹏被评为局“十岗百佳”；磨店家园项目部党支部以党建联建为抓手，内强管理、外树形象，在探索房建开发代建模式、积累特级资质业绩、培养专业人才队伍等方面取得突破，并实现项目滚动中标63亿元。

　　抓牢综合素质提升。公司党委始终坚持以复合型为目标，以公司党群部门和基层政工岗位多岗位轮岗交流、多层级历练培养为主要途径，全面提升政工干部综合素质。在公司党群部门构建“大政工”格局，通过部门之间轮岗、开展联合督查等举措，加强工作协同联动，发挥指挥中枢作用。在基层项目部认真贯彻“抓好党建就是最大的政绩”理念，对项目部党支部书记提出“两手抓”示范，围绕“三懂三会三过硬”的基础素质要求，着力其党建引领能力、市场开拓能力、安全管理能力、商务管理能力、生产组织能力和应急处突能力，全面提升抓党建带队伍、抓管理促发展的综合素质。同时在全局范围内率先出台《基层政工干部年度考核办法》，对政工干部实行党建工作和发展业绩双考核，从党建责任制考核、业务考试、项目完成经营管理指标和个人测评优秀率等四个方面，构建可量化、易操作的履职考核评价体系，为科学、合理进行政工干部考核提供充足依据，进一步提升政工干部的综合素质。

　　（赵雅慧）