金鹿现任中铁四局建筑公司合肥分公司办公室主任，负责分公司16个项目部办公室工作。

　　2020年，金鹿响应公司本部改革的号召，到局北区危旧房拆迁改造项目部综合办公室工作。该项目备受各方关注，来自各层级的检查、调研和观摩很多。金鹿深知，这是非常难得的锻炼提升自己能力的机会。她白天盯在项目抓后勤，跑进工地留影像，晚上坐在工位“做文章”，还经常向其他项目部综合办人员请教。“基层项目部综合办最能锻炼人，我要好好为自己查漏补缺。”金鹿说道。

　　功夫不负有心人。一年多时间，从整章建制、迎检接待、会务筹备，到文稿起草，各项工作方法，金鹿已经熟练掌握。2021年6月18日，合肥市包河区政府、市城乡建设局等政府部门在项目部开展质量安全观摩会暨建筑施工安全应急演练活动，200余人参加。金鹿悉心策划，活动取得圆满成功，赢得一致好评。

　　2021年12月，金鹿被安排到合肥分公司工作。面对分公司办公室成立初期的繁杂工作，她没有退缩，独自一人挑起大梁，紧抓办公室“办文、办事、办会”三个重点做好工作，不断提升自身业务能力素质。

　　“办公室工作十分考验人，光有一股冲劲还不行，你还得讲究工作方法，把职工照顾好、大局顾全好，成为一个多面手。”初到分公司办公室主任岗位，分公司党支部书记靳晓辉便向金鹿嘱咐道。书记说得没错，分公司下辖16个项目部，不能蛮干硬干，否则不仅服务不好职工，还可能会激化矛盾。碰了几次壁的金鹿慢慢注意工作方式，改变了以前不拘小节的直性子。2022年以来，分公司安营扎寨、整章建制、组织机构完善、上传下达、人才队伍建设、后勤服务保障、各类学习培训及慰问活动、21名新员工入职、驻点搬迁等大事要事多，任务繁重，她都能积极应对，高质高效完成任务。如今的她，办起事来风风火火，俨然一位“铁娘子”，却也不乏女性的柔情婉约。

　　“办公室人员既要知使命，也要勇担当，善作为，做好职工群众的贴心人。”金鹿总结办公室工作时说。她积极发动员工参加公司各类学习培训、文体活动，助力企业培养多面人才。在做好上传下达的同时，草拟制定员工学习培训计划，落实局、公司“1357”人才培养目标，摸排统计员工专业特长及兴趣爱好，协助做好员工培养和统筹使用工作。就连每个月谁过生日，她都能如数家珍，准时给每个人独一份惊喜。

　　她结合分公司员工年轻、经验不足等特点，在党支部和工会的指导下，坚持引导和督促，常态化开展以会代练、以训代练、以考代练，并坚持送培与自培相结合，提升员工的综合能力，促其快速成才。2022年，联动各业务部门累计培训员工、入党积极分子200余人次。在强化管理要素建设的同时，她心系员工个人发展，提前梳理符合取证、职称晋升、职业晋升条件的人员信息，及时推送组织考察和集体决策，开展分公司员工岗位认证、取证工作。做好报名、组织集中学习、督办学习进展，及时考核学习成果等系列工作。分公司的人才培育机制和活力受到建筑公司人力资源部和局人才发展院的认可与推广，受邀参加局优秀内训师表彰暨基层学习培训经验交流会，代表建筑公司作交流发言。

　　入职以来，金鹿荣获局优秀共青团员，建筑公司先进工作者、先进个人、青年岗位能手、工会积极分子等称号。成功策划2022年安徽省重点工程职工（农民工）测量技能竞赛等多项大型活动，得到各方充分肯定。

李倩