本报合肥讯 为切实把握青年员工关心的热点、焦点问题，7月29日，中铁四局建筑公司合肥理工学院项目部党支部组织31名青年员工开展“青年思想状况分析问卷调研”活动。自2022年进场以来，该项目部党支部就以“青”字号品牌为载体，从青年员工思想教育、技能提升、人文关怀等方面精准发力，把广大青年团员紧密团结在党的周围，更好发挥党的助手和后备军作用。

　　聚焦思想引领，加强形势任务教育。项目部党支部以学习习近平新时代中国特色社会主义思想和宣贯党的二十大精神为主线，教导青年员工把握正确的政治方向，筑牢企业发展的“根”与“魂”。通过线上线下学习相结合的方式，召开“学习二十大 永远跟党走 奋进新征程”主题教育活动2次，组织开展“兴企依才 阅见未来”读书活动2次，分享《习近平的七年知青岁月》《奋斗之路》《大国速度：中国高铁崛起之路》等书籍16本，组织青年员工观看“青年大学习”18期，累计观看540人次。同时，举办青年精神素养提升工程推进会，加强形势任务教育，鼓舞青年员工立足岗位建功，让党的二十大精神“声”入人心。

　　提升员工技能，打通人才晋升渠道。项目部党支部全面筑牢党管干部、培训育人才的政治责任。对2023年新入职的9名新员工举行导师带徒启动仪式，帮助他们尽快适应本职岗位。遵循局及公司“1357”人才培养方案，鼓励员工积极取证，上半年，项目部3名见习生申报提前定职成功，5人通过部门负责人及主管认证，1人经过组织考察走上部门负责人岗位，1人被安徽省委党校研究生班录取，真正实现青年员工发展上入门有师傅、培养有平台、晋升有通道。

　　彰显人文关怀，融入服务发展大局。项目部党支部立足服务保障工作，不断夯实党群工作基础，致力于为青年员工解难题办实事，彰显人文关怀。在年初召开职工大会，针对青年员工最关心的休息休假、健康体检、文娱体育、婚恋交友等焦点问题，通过征集员工提案、平等协商等方式签订项目《共保合同》。今年以来，相继开展学雷锋、巢湖徒步行、“520”联谊、爱国主义观影等特色活动10次，组织青年员工参加局健美操、乒乓球、羽毛球等体育竞赛活动3次，并选派青年员工参加巢湖市政府举办的“奋斗正青春 筑梦新时代”演讲比赛。真正做到主动关心关爱员工，不断推动党群工作融入服务发展大局，项目部党支部荣获安徽省“红色工地”。

　　金阳