本报苏州讯 近年来，中铁四局二公司持续聚焦人才队伍建设，认真落实持证上岗要求，强化一级建造师取证工作，营造人才发展良好环境，为企业高质量发展奠定坚实基础。

　　该公司先后出台《岗位执（职）业资格证书管理办法》《项目经理持证上岗管理办法》等制度文件，超前谋划取证工作，分阶段组织实施学习培训，将一级建造师取证工作列为年度教育培训计划重点。今年以来，公司组织4次单科测试和3次全科模考，为一级建造师备考提供有力支持。同时，将项目经理、常务副经理、总工程师、副总工程师、工程部长等5个岗位纳入取证管理对象，采取“周提醒+月考核+季通报”形式稳步推进取证工作。对各阶段考核成绩排名前10%的学员进行奖励，对考核成绩不合格或缺考的进行处罚，不断提升学习取证的积极性。上半年，公司开展网络考核1期，考核人员157人次，平均通过率65%。此外，加大紧缺、急需专业的一级建造师取证的激励力度，将建筑工程、水利水电新取证的一次性奖励上调至50000元，增项为建筑工程的一次性奖励上调至20000元，不断优化存量证书结构。

　　据悉，2022年，62人通过一级建造师考试，年度取证通过人数创历史新高。朱贵昌