本报合肥讯 10月11日，中铁四局四公司本部开展“征集排查员工群众急难愁盼问题及其根源，建立民生项目清单”活动。这是四公司党委切实把理论学习成效转化为为民服务成效的缩影。

　　近年来，四公司党委认真落实系列主题活动，始终坚持走群众路线，组织广大党员继承发扬优良传统，在为群众办实事，为产业工人解难题，为施工生产出力中展风采，确保学习成果落地开花。

　　在为群众办实事中显担当。公司党委制定理论中心组学习管理办法，每年结合新要求形成年度重点学习内容，并将其纳入为群众办实事工作责任制内容，先后制定3批62项“办实事”清单，依次落实销号，全力化解员工群众“急难愁盼”问题；每年投入“三让三不让”资金300余万元，深入实施员工关爱工程，保障员工体育运动、疗休养、婚恋需求，幸福企业建设不断提档升级。

　　在培育产业工人队伍上显担当。公司党委中心组在理论学习时提出“以劳模带动创新创效、依托劳模创新工作室在产业工人中培育人才”，随即形成课题并进行调研，明确以发挥劳模工匠示范引领作用为重点，开展创建“劳模和工匠人才创新工作室”工作，成立以全国五一劳动奖章获得者、安徽省总工会副主席（兼职）徐露平牵头的“徐露平创新工作室”、中国中铁特级技师邓远兵牵头的“技能大师工作室”等五个工作室，将劳模创新工作室打造成产业工人的“孵化器”和“蓄水池”。

　　在助力重点工程建设上显担当。公司党委通过实地践学的形式，在巢马铁路、合肥新桥机场S1号线等重点工程项目部举办劳动竞赛推进会，吹响生产攻坚冲锋号角；与江苏省铁路集团、安徽省引江济淮集团等单位开展共建活动，深化双向合作，为区域滚动发展打下良好基础；两级工会、共青团组织广泛开展群安员、青年安质岗等特色活动，有效调动一线员工投身企业发展积极性。

　　苏诗洋 赵雅慧