本报南昌讯 “无论在什么年代，中国的青年们都应该要学会用先进的思想武装自己，脚踏实地的解决问题。”10月14日，在中铁四局安装公司成都轨道交通13号线项目部团支部组织开展的“读书感悟交流会”上，该项目部副总工程师邓先向大家分享自己在读书学习与工作中的感悟。

　　安装公司团委把引导青年员工牢记青春使命，奋发务实进取作为当前的一项重点工作来抓，围绕企业中心任务，切实履行团组织职能，用优秀的企业文化和先进的管理理念凝聚青年，通过“培训引导学、交流互动学、竞赛赶超学、抽查督导学”等方式，激发团员青年学习热情。

　　培训引导学。该公司团委坚持通过各类线下培训班和点对点线上专题辅导相结合的方式引导广大团员青年学习。今年以来，在公司技术、商务、安质、新员工入职等9期培训班增设《学习二十大精神专题团课》《团委业务知识宣贯》等课程；在公司15期的党群业务大讲堂上，聚焦党务工作应知应会知识及工作中的心得体会，鼓励团员青年自备课件登台授课，共有9名基层团干部讲授团务知识和学习心得；先后到公司钢结构分公司，以及广东区域、深圳黄木岗、南宁地铁、上横高速等项目部等开展“团委书记下基层”活动，结合各项目部团员青年特点和施工生产实际进行专题培训学习。另外，把传播党的声音、团的动态和青年工作作为基本内容，不断推进团员青年学习教育常态化。

　　交流互动学。面对新入职员工、基层团干部、一线技术人员等不同的青年群体，该公司团委有针对性地开展小规模、互动式、有特色、接地气的宣讲交流，增强学习的针对性和实效性。公司团委坚持把理论学习与专题调研结合起来，经常性在各类培训班和各项目部开展“读书感悟交流会”“青年员工座谈会”“青年主题研讨交流”等，加强与广大团员青年的交流互动，并对各系统青年员工思想行为特点、各项目团组织活动情况等开展调查研究，探索建立“学习”新模式，引导青年员工明确成长方向和目标。

　　竞赛赶超学。该公司团委在公司范围和各项目部层级广泛泛开展“党团知识竞赛”“安全质量知识竞赛”和“青年岗位能手精选”等活动，在青年员工中掀起互比互超的氛围，引导青年锤炼本领，岗位建功；持续开展“青年志愿者”行动，组织团员青年到敬老院、学校、社区等开展服务活动，提升青年责任意识；在各项目部深化青年文明号、青年突击队、青年岗位能手等青字品牌工作，引导青年员工奉献岗位，让青年员工在实践中强化学习。

　　抽查督导学。该公司团委经常性进行督导，通过考试、随机抽查等多种方式分阶段检验青年员工对二十大精神以及青年大学习活动的学习与参与情况，对学习成果较差的基层团组织或青年个人及时进行帮扶指导，制定学习方案；在每期督导结束后，对实际工作中存在的问题进行梳理、总结，明确下一步工作措施；把每次检验结果作为对基层团干部工作考核、选先树优的重要评价指标，确保活动质量。

　　董双秋