本报南昌讯 “通过这次实践教学，我直观地了解了施工生产过程，学到了很多实用的施工知识，相信在以后的工作中，能够更好地运用所学知识，在自己的岗位上发光发热。”11月3日，在中铁四局安装公司组织的一次实践教学活动结束后，2023年新入职员工钱飘云说道。

　　为进一步提升新员工工作素养，助力新员工更快成长成才，该公司多措并举、多管齐下，促“新”成长、助“新”成才。

　　“专业课堂”强化技能。长期以来，该公司本部及基层各项目部围绕通讯报道写作、廉洁教育、安全教育等方面，设立培训课堂。通过下为主、线上为辅的方式，“听”“讲”“写”相结合，强化新员工专业技能，练就“过硬”本领。

　　“实践教学”加深理解。该公司基层各项目部组织新员工走进施工现场观摩学习，针对工程技术、安全生产、质量管理等重点内容，深入浅出地进行讲解，并现场答疑解惑。通过实地观摩，使新员工能够直观、全面地了解施工生产，加深理解，达到“实践出真知”的目的。

　　“导师带徒”助力成长。该公司根据“双导师”培养机制，为84名新员工同时配备职业导师和业务导师，为他们解决工作和生活中遇到的各种困惑，通过“帮、传、带”三步走，使新入职员工快速适应身份转变，扣好迈入职场的“第一枚扣子”，助力成长成才。

　　“文体活动”呵护身心。该公司基层各项目部工会积极组织开展多种形式的文体活动，通过开展集体生日、读书分享会、趣味运动会等活动，实现提升员工文体技能、促进健康、营造栓心留人环境的多重效果。 邹怡