本报合肥讯 为进一步激发党建带群建效应，丰富党建品牌内涵，助力“城轨同心圆”党建品牌子品牌——“工绘城轨心”建设，中铁四局城轨分公司党委开展一系列“暖心”工程，用心用情用力帮助新员工快速建立企业认同感，开启职业生涯新篇章，做敬业、快乐的职场人。

　　细心做好岗前培训。在7月份，以新员工入职培训为契机，公司多部门精心策划，为94名新员工量身打造入职“五堂课”，帮助新员工尽快掌握岗位知识，提升综合素质，快速成长成才。“企业发展形势任务分析课”助力精准把握发展形势，坚定从业信心；“廉洁从业课”扣紧世界观、人生观、价值观的“总开关”；“业务技能课”打牢岗位技能基本功；“合规教育课”强化合规观念和红线意识；“职场礼仪课”提高思想道德修养。引导新员工规划好职场战略，在企业发展的广阔舞台上奋勇争先，实现自我人生价值。

　　暖心做好入职关怀。公司先后开展送清凉、入职体检、工会入会仪式、集体生日、素质拓展、主题团日、新老职工篮球交流赛、参观企业展馆和劳模工匠馆等一系列广受新职工欢迎的活动，始终将新员工的入职体验放在心上，顺应新期盼，激发新活力，全方面维护新员工利益，切实增强广大新员工的企业获得感、幸福感、安全感、归属感。

　　精心做好导师带徒。凡学百艺，莫不有师。在此次新员工“导师带徒”活动中，每个新员工所在项目根据其专业特长及职业规划，精心为每位新员工选择一位业务能力强、现场管理经验丰富的对口部门业务领导为作为职业导师，一位技术娴熟、业务熟练的骨干作为业务导师。两位导师为徒弟制定详细的学习计划，以传、帮、带为手段，帮助他们尽快进入角色。

　　贴心做好电话回访。为加强与新入职员工的沟通交流，及时了解新入职员工对生活工作环境的满意度以及最新的思想动态，尽可能帮助其解决入职中遇到的困难，公司团委于8月份开展新员工“满月”回访机制，采取电话回访的方式，调查基层项目部对新员工工资是否及时发放、是否严格落实休息休假制度，调查新入职员工对生活工作环境的满意度，并对各类业务问题和情绪困惑一一解答。

　　用心做好心理赋能。为进一步加强新员工心理疏导，培养其责任心、平常心、包容心，养成健康阳光心态，提升工作效能和生活质量，公司工会在福州区域组织开展“群团组织在身边”—职工EAP团体心理讲座和23届新生入职回访座谈会，讲座内容聚焦职场中常见的工作适应、人际适应、生活适应、自我情绪调节等内外因素，根据活动前期心理测试问卷制定了生活正念训练和OH卡自我探索互动两大心理课程，帮助新员工在入职指出培养健康心理，养成阳光心态，为今后长远职业生涯打下坚实基础。

　　企业发展关系到每一名新员工的前途命运，更取决于每一名新员工的拼搏奋斗。我们要引导广大新员工坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，用实打实的业绩为中国式现代化建设贡献央企青年力量。

　　胡镖