“中铁四局二公司南京分公司自成立以来，充分发挥党建引领作用，在融入日常工作、生产、管理后，充分激发了企业高质量发展活力。”近日，在南京区域基建单位党建交流会上，江苏工人报编辑负责人唐和平说道。

　　作为中铁四局二公司首批成立的区域分公司，南京分公司勇担企业开启新征程的重任，以党建工作为依托，在保持队伍稳定、完善内部管控、激发潜在效能上积极展示作为。

　　把党的领导融入制度建设。在成立之初，南京分公司党总支就把党的领导内嵌到管理结构中，根据区域管理现状，制定《党务工作动态考评实施办法》《落实党风廉政建设责任制检查考核和责任追究办法》《“三重一大”决策制度》等制度，明确党总支在决策中的职责。依托逐步完善的管理制度，采用“四不两直”方式对区域所属项目部的党务工作进行月度平推检查与考核，并将考核结果直接与项目绩效考核相挂钩，促进项目部综合管理水平提升，保证党组织“把方向、管大局、保落实”作用得到充分发挥。

　　把党建活动融入管理创新。南京分公司党总支从适应市场需求，增强发展后劲出发，大刀阔斧进行管理创新。针对区域项目部点多分散、情况复杂及固有机制无法形成集约化区位合力的开局现状，建立区域“党员创新工作室”和“党员服务站”，结合工程施工创新点、重难点内容以及群众服务发展需要，由优秀党员牵头组织攻关并开展活动，助力打造品质工程。在物资资源方面创新实施辅材电商平台框架采购、废旧物资钢厂“点对点”直收，规范物资采购和处置行为，避免项目部“各自为战”。此外，南京分公司党总支还与南京市公建中心成立“红梅花开”创新党建联盟、与雨花台区赛虹桥街道开展“建功赛虹党旗红”党建联建活动，深化企地创新交流互动，为基建工程顺利推进营造和谐社会环境。

　　把党风廉政融入生产经营。南京分公司党总支坚持压紧压实全面从严治党“两个责任”，将党风廉政建设与区域生产经营管理精密结合。一方面制定《党风廉政建设责任制》，梳理区域廉洁风险点与关键岗位人员签订《廉洁从业承诺书》，并采取自查自纠、定期平推检查、廉政谈话的方式，打造廉洁“紧箍咒”。另一方面是通过强化教育保廉洁，在“五一”“中秋”等廉洁风险高发频发的重大节日前，开展廉洁从业教育；根据区域安全、环保、防疫、廉洁从业工作的形势，开展“四大红线”警示教育；因地制宜组织全体员工党员瞻仰雨花台烈士陵园、参观侵华日军南京大屠杀遇难同胞纪念馆等红色爱国教育基地，不断增强党员党风作风和廉洁意识。

　　把为员工服务融入组织建设。南京分公司党总支用心用情为员工办实事，针对员工群众“急难愁盼”问题制定重点民生项目事项清单。同时，开展“送清凉”“送文体活动”“安全教育进班组”等群众性活动，将服务工作覆盖到农民工队伍，为农民工办理实名制“一卡通”，实现人员进场、考勤、工资、就餐、购物一卡通用，服务便利农民工的工作与生活；为困难农民工子女发放“金秋助学”助学金，助力其筑梦未来。还相继开展“携手伴成长”小候鸟关爱活动、“运动展风采 一起向未来”员工、农民工运动会等活动，打造幸福“员工之家”。

　　把文化赋能融入队伍建设。南京分公司党总支把“敢为人先、行稳致远”的企业文化融入到培养员工中，以应知应会及刚性需求为培训导向，按照夯基础、重实操、全覆盖原则，在区域范围内大力推行基础业务知识培训及考核。为新入职员工精心挑选优秀业务导师，签订“师带徒”协议，规划人才职业培养方向，让他们尽快熟悉工作岗位。扎实开展党员“一带一”工作，选取优秀党员与普通员工签订“一带一”协议，结成“共进对子”，以“带思想、带作风、带技能”为主要内容，实现党员与结对员工在爱企敬业、争先创优、综合素质等方面互帮互助、共同进步。

　　岑林震 王昊