本报合肥讯 近日，2023年国家一级建造师执业资格考试成绩发布，中铁四局各公司捷报频传，经统计，全局共计510人通过考试，创历年取证最好成绩。

　　一直以来，局及各公司高度重视一级建造师取证工作，全局上下从政策激励、压实责任、取证培训、运营监督等方面持续发力，推动一建取证工作取得良好成效，为企业市场开拓、生产经营、优质履约、关键人群培养提供强有力的支撑。

　　局先后出台多项政策和管理办法，对关键岗位准入、证书获取、管理与使用、奖惩等环节作出明确要求，把持有一级建造师证书作为提拔选用的重要依据，不断扩充人才储备，将优秀人才推上关键岗位“压担子”，选拔优秀员工到重要项目“挑大梁”，搭建人才成长平台，打通职业上升通道。局人力资源部联合经营开发部、规划发展部、人才发展院等部门开展需求调查， 针对局战略需求及各子分公司定位，明确相关单位紧缺专业报考要求，优化证书持有结构，保障紧缺专业通过人数。

　　子分公司结合实际，建立激励与约束机制，调整部分专业奖励标准，加大刺激力度，优化存量证书结构，将一建取证工作列为年度重点任务，压实取证工作责任。让持证与职务提升、考核评价、收入待遇挂钩，正向激励和反向约束相结合，充分激发员工取证的内生动力，极大地调动员工参训、备考的积极性。

　　为灵活、高效组织一级建造师考前培训，局及各子分公司不断优化培训方案，采用线上+线下相结合的学习形式，统筹各类学习资源，科学设置辅导计划，根据历年来学员满意度及通过率，聘请具有丰富培训辅导经验且在业内较为知名的优秀师资，分人群分阶段开展考前辅导。

　　局及子分公司统一思想，细化备考方案，充分开展备考动员。学习过程中，各公司人力资源部高度关注备考学员的学习状态，落实各阶段学习监督主体责任，严格管理保证各阶段学习任务顺利推进。坚持日打卡、周通报实时关注学员学习进度；备考关键节点通过短信、电话、群信息等形式定点提醒，组织参培人员参加阶段测验，检验学习成果。 张雪莉 詹骁