本报合肥讯 “这个保暖内衣自带发热，真暖和啊！”1月7日，中铁四局七分公司天陇铁路1标项目部员工侯浩浩与同事开心交谈道。

　　为进一步提升员工的幸福感和归属感，解决员工所想所盼所难，让企业大家庭更加温暖和谐，2023年11至12月，中铁四局七分公司党委以年度基层党建工作和基层班子考核为契机，开展“我为群众办实事 送温暖、送关爱、送文化、送培训、送廉洁”到基层活动，全公司44个基层单位累计为共1950人送去关怀。

　　送温暖到基层，由外到内全定制。为了确保一线员工穿得暖、盖的暖，公司在已经发放防寒被和羽绒服的基础上，支出54.65万元购置3900套保暖内衣，发放给员工，实现员工保暖衣被由外到内全定制。

　　送关爱到基层，慰问座谈喜庆生。对因病因灾致困的员工进行帮扶慰问，公司向15名员工发放慰问金4.5万元。在26个项目部开展近三年新入职青年员工座谈会，参与总人数192人，深入交流了青年员工关注的休息休假、薪酬待遇和职业发展等方面的问题，并集中汇集到公司各归口部门反馈解决。为23个单位的70余名员工开展集体生日会活动，送一份生日礼物、唱一首生日快乐歌、吃一块生日蛋糕。

　　送文化到基层，强基固本提精神。公司向各单位、项目部发放《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《习近平关于调查研究论述摘编》等书籍45套，帮助全体党员深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，在深化、内化、转化上聚力用劲、善思善用。 送培训到基层，加油赋能涨知识。为各单位班子成员和五部两室负责人发放《中铁四局违规行为处罚手册（第三版）》535本，要求全体员工强化手册学习，形成人人学规范、懂规范、守规范的良好氛围。组织全体员工深入学习《中铁四局违规行为处罚手册（第三版）》的修订内容，通过对典型案例的分析讲解，强化全体员工合规意识，规范业务管理行为。同时，通过问卷星对1516名员工就《中铁四局违规行为处罚手册（第三版）》学习情况进行考试测评。

　　送廉洁到基层，清风正气鸣警钟。对全体员工进行面对面的廉洁从业警示教育，通过讲述违规违纪违法典型案例，以案示警、举一反三，对项目部的党员干部、管理人员进行面对面廉洁从业警示教育，总参与人数1500余名员工。

　　“这次考核是一次全面的体检，让我们能够迅速认识到短板缺陷并整改。考核期间的‘五送’更像是冬天里的暖阳，温暖了我们一线员工。”侯浩浩说道。

　　王鹏 鲁颖