近年来，各行各业违纪违法人群呈现年轻化趋势，年轻干部“早节不保”现象令人痛心惋惜。笔者结合企业纪检工作实际，浅谈对年轻干部教育管理监督工作的几点思考。

　　守住年轻干部“早节”要做深做实廉政教育。充分发挥教育在先、预防在前的作用。上好入职“第一课”，集中组织新员工开展岗前廉洁从业警示教育，深入基层项目开展新员工座谈，结合通报的年轻干部反面典型案例“活教材”为新员工敲警钟，引导年轻干部系好“第一粒扣子”。分系统开展警示教育，紧盯腐败易发多发重点领域和关键环节，分业务系统开展警示教育，提高警示教育的精准性、针对性和实效性，提高年轻干部拒腐防变免疫力。上好履新“第一课”，严格落实新提任干部任前廉洁谈话制度，建立完善个人廉洁档案，全方位、多角度掌握干部廉洁信息，把好年轻干部教育管理监督关。

　　守住年轻干部“早节”要真抓真管靶向监督。坚持把监督贯穿于“八小时内外”，对年轻干部苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。加强选人用人监督，坚决落实纪委书记参与企业重要人事安排初始酝酿并实行全程监督，通盘掌握、分析拟提任干部廉洁情况，适时提出党风廉政意见，从源头上把牢干部选拔任用入口关。加强重要节点监督，开展节前纪律作风提醒及专项监督检查，严明廉洁过节各项纪律要求，防范隐形变异“四风”问题。加强“八小时外”监督，主动掌握年轻干部思想动态、业余爱好和“八小时外”的生活情况，关心年轻干部的家庭是否存在突发困难需要帮助和疏导的现象，关注年轻干部是否存在沉迷网络游戏、直播打赏等现象，发现苗头性、倾向性问题及时提醒、纠治、上报，严防兴趣爱好成为滋生腐败的土壤。

　　守住年轻干部“早节”要严管厚爱同向发力。既要念好“紧箍咒”，也要激发年轻干部担当作为。严格开展专项整治，持续深化违规打麻将、“带彩”娱乐等专项整治工作，对违规违纪行为发现一起、严查一起，持续释放越往后越严强烈信号。认真落实送达谈话制度，做好受处分人员跟踪帮助，通过谈心谈话、听取意见等耐心细致的思想教育工作，帮助违纪干部减轻思想包袱，鼓励干部吸取教训、卸下包袱、重新上阵、担当作为。

　　青年兴则企业兴，青年强则企业强。企业纪委应把严的要求贯穿年轻干部教育管理监督全过程，强化经常性纪律教育，聚焦年轻干部贪腐新趋势、新变化开展靶向监督，为年轻干部健康成长保驾护航。

　　张敏