本报合肥讯 4月8日，中铁四局四公司合武高铁合肥枢纽项目部党支部公布党员上一周积分情况，并将积分情况在公示栏进行公示，这是该党支部试推行党员积分制管理的环节之一。

　　为激励项目部党员干部担当作为，做到学有方向、比有目标、行为有尺、考核有据，党支部探索党员“积分制”管理，出台专项管理办法，建立党员积分登记台账。通过每周统计通报、每月检查考核、每季度汇总表彰，量化积分作为参考评定标准。积分考核内容涵盖组织生活、岗位工作、勤廉意识、自我提高等方面。

　　“着眼于实现‘小积分’管好‘大家庭’的目标，我们坚持每月检查考核每名党员的学习笔记本、谈心谈话记录、党费缴纳等情况，逐项打分，定期通报奖惩。”项目部党支部书记金成宇说。

　　此外，项目部党支部还鼓励党员干部利用学习强国、智慧党建平台强化政治理论学习，营造良好学习氛围。

　　“考核结果与评先评优、推荐干部提拔考察挂钩，做到正向激励与反向倒逼结合，不仅员工的综合素养提高了，项目部的生活、工作风气也有了明显改善。”金成宇说。

　　苏诗洋