本报合肥讯 4月12日至13日，中铁四局2024年人力资源管理工作会议暨人力资源管理提升培训第二阶段学习在合肥总部召开。

　　会议指出，全局2024年人力资源管理重点工作任务包括，一是聚焦“8642”目标，全面加强干部队伍建设。探索推行“接班人计划”，健全后备人才的常态化管理机制，提升干部选拔任用质量，加强干部监督管理，严抓岗位定员管理。二是坚持员工总量控制，持续优化人才队伍结构。持续优化人才引进结构，全力落实专项人才培养方案，聚力盘活现有人力资源，着力规范劳动用工管理。三是聚焦提质扩量，夯实专业人才队伍建设。着力打造“人才高地”，扎实推进人才专业化发展，力争专家人才队伍建设取得新突破，加快高素质技能人才培育。四是聚焦效益提升、价值创造，深入健全薪酬分配体系。优化考核分配机制，树立正向激励导向，严抓工资管理，做精做优绩效考核，探索推行中长期激励。五是聚力优化升级，全面提升教育培训质效。压实三级体系责任，优化重点培训项目，提升培训工作质量，强化考风考纪建设。六是巩固岗位练兵成果，加强人力资源系统建设。

　　会议盘点全局2023年度人才数据，系统总结全局2023年度人力资源管理工作，全面部署全局2024年人力资源管理重点工作任务，表彰全局2023年度人力资源管理先进集体、先进个人。

　　会上，局人力资源部（党委干部部）职工培训科通报2023年各单位送培及考核认证情况、解读2024年职工教育培训计划，组织参会人员围绕当前培训工作存在的主要问题及意见建议、新员工培训方案（修订版）初稿、技能人才队伍建设等研讨交流；人才发展院（党校）对2024年分院重点工作进行安排；二公司、五公司、八分公司分别作培训体系建设、项目关键岗位人员培训、技能人员培训方面的经验分享交流。

　　各子分公司人力资源部部长、副部长及业务骨干，人才发展院（党校）相关人员，局人力资源部（党委干部部）全体人员参加会议并聆听题为《基于组织战略的人才培养》专题讲座。 杨晨