本报马鞍山讯 “在这次技术培训中，就挂篮安装知识，我学到了很多，受益匪浅。”4月16日，中铁四局一公司宁马城际铁路一分部工程部技术培训结束后，青年员工韩嘉骏说。

　　该分部共有员工31人，其中青年员工占比百分之六十。自进场以来，该分部就以“干一项工程 育一批人才”为宗旨，倾心栽培青年员工，为企业“人才林”再植良木。

　　细心做好职业规划。按照局职业生涯“1357”英才计划，针对青年员工自身优劣、职业需求、客观环境，帮助青年员工制定符合其需求的职业发展规划，使青年员工明确职业生涯各个阶段的奋斗目标，促进青年员工职业生涯健康发展。

　　精心组织教育培训。出台年度教育培训计划表，分阶段分批次对青年员工进行培训。培训中，该分部对授课人进行严格考核把关，将优秀员工、业务骨干请上台，就安全、廉洁、合规等知识给予详细讲解，通过高质量教育培训补齐青年员工短板。今年以来，该分部累计开展内部培训67场次。

　　诚心健全激励制度。出台《员工浮动绩效考核管理办法》，建立员工业绩考核评价体系，同时根据考核评价结果落实评优评先机制，为优秀青年员工创造提薪、提职的机会，真正做到“吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”，进一步激励青年员工成长。截至目前，该分部已评选青年“月度之星”7人，提拔到部门关键岗位8人。 宋文瑾