本报合肥讯 为进一步教育引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，5月5日，中铁四局四公司沪宁合高铁合肥枢纽项目部组织全体党员干部集中观看《自我革命进行时》专题警示教育片。

　　进场以来，该项目部就以领导干部、关键岗位人员和供应商为廉洁文化建设的重点对象，构建管干部、管关键岗位人员、管供应商三级分层管理体系，提升廉洁文化的覆盖范围和影响力，营造良好氛围。

　　压实日常监督，筑牢防范堤坝。不断强化日常教育管理监督，持续加强对领导班子的廉洁提醒，对新提拔的班子成员开展“任前约谈”，做到扣好“第一粒扣子”。开展节假日廉洁提醒，制定抓早抓小实施办法，建立抓早抓小言行清单，教育引导员工廉洁从业正确履职。将执行廉洁纪律情况作为干部考核重要内容，领导班子每年述职述廉，并在项目范围内公开。对“四风”典型问题点名道姓通报曝光，制定党员行为规范，加强领导干部法纪教育、权责教育、勤廉教育，引导领导干部做廉洁文化的引领者、示范者和践行者。

　　深化警示教育，把稳思想之舵。紧盯重要领域、关键岗位人员，通过公开通报典型案件，在专题组织生活会、警示教育大会等环节以案说纪，参观廉洁教育基地、编发警示录等方式，督促关键岗位人员自觉接受监督，坚守廉洁底线。注重新员工思想教育工作，在新员工入职时，组织廉洁从业专题培训，讲好入职的“第一堂课”。

　　推进廉洁共建，共绘清风蓝图。严格落实局及公司供应商“黑名单”各项制度要求，协作队伍进场前，组织供应商签订《廉洁协议》。在供应商大会传达廉洁工作要求及时通报局及公司“靠企吃企”有关问题风险供应商处置措施，组织供应商学习贯彻局纪委下发的《违规违纪典型案例通报》等警示教育，坚持向供应商发送廉洁告知函，深入推进反“围猎”工作，营造良好企商关系。

　　截至目前，该项目部与协作队伍进场前实现承诺书和廉洁合同100%签约，累计开展廉洁谈话80余人次。 张拓