当前，新质生产力成为推动经济社会发展的新引擎。新质生产力的核心在于创新，而创新的关键在于人才，人才是生产力中最活跃的因素，是决定性力量。面对新形势新挑战，我们必须始终坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，持续塑造发展新动能。

　　要在求“新”中激活人才发展引擎。企业要畅通精准引才的“快车道”，秉持“缺什么、补什么、用什么、招什么”的基本原则，根据自身发展需求，精准定位所需人才，无论是前沿技术领域的领军人物，还是具有潜力的年轻科研人才，都应纳入引才视野。结合企业发展，尤其在科技创新领域，企业应聚焦于深水桥梁、长大隧道、超高层建筑、超大直径盾构等高精尖特新工程项目，以市场需求为导向，构建开放包容的创新生态系统，为人才提供广阔的舞台，让创新智慧竞相迸发。

　　要在增“质”中搭建人才创新平台。企业应着力于畅通人才流动渠道，打破部门壁垒，促进科技专家、大国工匠等各类人才的强强联合，实现资源共享、优势互补，共同推动科研成果的转化应用。通过设立各类创新工作室、研发中心、实验室等，为人才提供实验、研发、交流的物理空间和虚拟平台，营造浓厚的创新氛围。结合企业发展，聚焦于具有挑战性的科研课题和市场前景广阔的项目，建立双向培养互动机制，加速形成一批具有行业影响力的科研成果，为企业发展注入源源不断的创新活力。

　　要在提“效”中树立人才激励导向。为了激发人才的创新潜能，企业需要跳出传统思维，建立科学合理的人才激励机制和容错纠错机制。通过建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，给予真正敢拼、敢闯、敢为的创新人才足够的信任和支持，提供个性化的职业发展规划。结合企业发展，企业可以定期举办创新大赛、科研成果评选等活动，对表现突出的创新团队和个人给予物质和精神双重奖励，形成正面激励效应。同时，构建开放的创新生态系统，鼓励员工参与开源项目、学术交流、国际合作等，拓宽视野，提升技能，激发创新激情。

　　于佳琪