本报南昌讯 “各单位要认真开展好‘送清凉’慰问活动，务必把清凉送到现场、送到班组、送到宿舍。另外，各单位要做好本年度员工子女高考（研究生考试）摸底工作，做好金秋助学工作……”7月17日，在中铁四局安装公司幸福之家工作群中弹出一则通知。

　　近年来，安装公司以“我为群众办实事”工作为抓手，创新形式、丰富手段，通过做好“四件事”，即解决急事难事、办好贴心实事、促就人生大事、关心成长要事，探索出一套覆盖员工成长全过程的关怀举措，尽心尽力解决员工在生活、工作中遇到的各类问题，不断增强员工的获得感、幸福感和安全感。

　　解决急事难事，铺就安然无忧幸福路。稳步推进“三让三不让”员工关爱活动，公司把关心员工、服务员工作为工会的第一职责，及时将广大员工群众反映的“急、难、愁、盼”问题收集、整理，以做好“三不让”承诺工作为抓手，深入开展“金秋助学”“助医慰问”“困补慰问”等活动，进一步加大帮扶救助力度。下发《关于开展“三个三”员工关爱活动的通知》，将为员工“办实事”清单化、日常化。2023年，公司累计看望生病住院员工25人，慰问家庭遭遇意外员工33人，为2名生育子女的员工发放慰问礼包，为11名员工子女考上大学的员工送上祝福；为7名员工办理意外伤害、重大疾病理赔，真正做到解除员工后顾之忧，汇聚合力推动企业发展，共享企业发展成果。

　　办好贴心实事，铺就多姿多彩幸福路。秉持服务员工的原则，公司坚持开展工会暖心工程，督促各项目部每月举办“员工集体生日”，精心准备生日礼物，细心布置生日会场，让员工感受到家的温馨；持续改善员工工作生活环境，积极推动各项目部因地制宜建立篮球场、羽毛球场、“心灵驿站”、户外劳动者综合服务站等，不断丰富员工工地文化生活；大力开展员工疗休养工作，2023年投入15.7万元，组织45名优秀员工分两批赴黄山进行短期疗休养；常态化开展“夏送清凉 冬送温暖”以及节日送慰问活动，2023年筹集资金73万元，深入施工一线，开展“夏送清凉 冬送温暖”活动。与此同时，通过广泛开展健康讲座、体育活动、踏青、文艺汇演等各类多元化活动，让员工在身心愉悦中感受到企业浓浓的人情味。

　　促就人生大事，铺就安居乐业幸福路。公司下发《关于建立安装公司 “员工红娘”志愿者服务队的通知》，通过积极组建“员工红娘”队伍、完善公司单身员工数据库、定期开展婚恋择偶教育引导、活跃公司线上交友平台、组织线下交友活动等措施，帮助公司单身青年员工解决婚恋问题，助力其成家立业、安居乐业，更好地服务企业和谐稳定发展。2024年，公司共组织8对青年员工参加局集体婚礼，工会安排专人为其提供各项保障服务，让新人留下美好而难忘的回忆。

　　关心成长要事，铺就鹏程万里幸福路。近年来，公司修订薪酬管理办法、奖励管理规定、教育培训计划等制度文件，进一步完善人才发展职业通道，保障人才薪酬收入；加强人才梯队培养，以导师带徒、选送外培、办班内培、轮岗交流等培养方式为抓手，着力提升人才综合素质。2023年累计开展委外培训班36期，内部培训班20期，累计培训1327人次。截至目前，公司具备项目领导班子任职资格124人，具备项目五部一室部门负责人任职资格171人，同比增长54%、40%。公司逐步构建起企业关爱员工与员工忠诚奉献互相促进的企业文化良性循环，成为推动企业发展的不竭动力。

　　杨琰妤 蔡蓉