本报舟山讯 “基层项目如何提高青年员工的能力和素质？精准识别、培养‘新质’人才？这是当前我们项目部关于青年员工培养以及教育培训工作亟须探讨的问题。”7月23日，中铁四局新建宁波至舟山铁路YZSG-6工区项目部党支部书记张富荣在新入职员工“导师带徒”签订仪式上说。

　　自进场以来，该项目部便将加强青年员工培养、强化青年人才梯队建设、提升青年员工工作效能作为一项重点工作推进，同时秉持“传、帮、带”三字诀准则，锻炼青年员工实战能力，助力其快速成长。

　　念好“传”字诀，筑牢青年员工思想之“魂”。项目部将把握青年员工思想脉搏，强化其理想信念教育作为团支部重点工作，今年5月4日，组织青年员工开展“强国有我青年”系列活动，包含征文、演讲、红色基地教育学习；组织“迎新寄语座谈会”“学贯党的二十届二中、三中全会精神”等主题教育活动，增强青年员工听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉，引导他们赓续企业的奋斗精神，激发建功新时代的信心和决心。同时，开展经典诵读、道德讲堂、典型先进宣讲等活动，满足青年员工精神需求，为青年员工立足岗位建功立业搭建平台、创造舞台。

　　念好“帮”字诀，彰显对青年员工的关爱之“情”。积极开展“青年员工季度交流会”“青年员工帮困助难”等活动，结合青年员工性格、生活习惯合理安排住宿等，为其解除后顾之忧。针对青年员工新入职情况，项目部各部门针对本业务口重难点工作进行交底培训活动，帮扶解决青年员工在工作中遇到的难题，缓解员工入职焦虑。建立项目部员工书屋、心灵治疗室，鼓励青年员工在业余生活中通过阅读、交流舒缓工作压力，以更加良好的精神面貌投入工作中。

　　念好“带”字诀，提升青年员工干事之“能”。带动青年员工工作作风提升，组织优秀员工和青年员工代表开展面对面交流会，引导广大青年自觉从逢山开路、遇水架桥精神中汲取养分，提升工作作风。同时，做好手把手传承宝贵经验工作，根据各业务口青年员工各自的特长，成立6组“导师带徒”小组，制定贴合实际的成才方案。邀请全国劳模裴维勇以及项目部经验丰富的员工到作业现场为青年员工面对面传授技能9次，帮助青年员工解决生产难题，增强其学技能热情，带动其发展能力提升，坚定其为实现企业高质量发展的信心和决心。

　　岑林震 王昊