本报合肥讯 8月10日，从中国职工保险互助会印发的《关于2023年度基层职工互助保障工作考核结果的通知》文件中获悉，中铁四局八分公司获评2023年度基层职工互助保障工作优秀单位。

　　近年来，八分公司深入践行以职工为中心的工作理念，把开展职工互助互济作为关爱职工、惠及职工的有效载体。八分公司职工互助保障工作在上级组织的正确领导下，持续加强保障体系建设，广泛开展互助保障宣传，以职工需求为导向，精准施策，为广大职工提供了有力保障。

　　加强领导，落实责任。公司通过建立“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、业务人员具体办”的工作机制，确保互助保障工作的高效推进。公司定期召开工会例会，及时响应并解决实施过程中的困难。同时，公司将互助保障工作纳入基层工会共保合同主要内容和公司党建责任制考核中，与工会重点工作同部署、同落实、同考核，确保互助保障工作有序高效推进。

　　强化组织，完善体系。公司工会设立了专职权益保障人员，在项目部配置兼职人员。结合项目实际，该公司制定《八分公司互助补充保险基金会管理办法》《关于进一步加强项目部职工互助保障工作的通知》等系列文件，为职工互助保障工作提供制度依据。

　　创新载体，丰富形式。公司推广“互联网+”职工互助保障模式，实现线上线下一体化服务。通过对新媒体平台的充分利用，公司工会搭建了“互助保障宣传月”“互助保障知识竞赛”“互助保障进班组”等职工互助保障主题活动服务平台，提高职工参与度。同时，积极探索职工互助保障、“三不让”帮扶救助、员工健康关爱计划、互助“帮帮团”等工作的深度融合，把互助保障工作打造成职工群众的“满意工程”。

　　齐抓共管，全程监管。公司积极增加职工互助保障资金投入，不断优化资金分配，合规使用资金。通过专业监督和群众监督相结合、经费审查委员会开展定期和不定期审查、定期报告、厂务公开等形式，广泛接受群众监督。

　　加大宣传，营造氛围。公司借助工作群、微信公众号、手机短信等方式，不间断宣传互助保障知识，通过印制宣传册、张贴宣传画等方式宣贯保障政策，利用公司交班会、党建责任制检查、联合检查等方式开展职工互助保障宣讲进项目、进班组活动，及时总结典型实例，以身边人、身边事示范引领，让广大职工认识到互助保障的意义和作用。

　　增进素养，提升服务。在做好职工参保、续保，扩大职工互助保障覆盖面的同时，公司采取组织集体学和个人学、线上学和线下学等方式，不断夯实业务人员的素质和能力。2023年，公司举办一期52名工会干部业务能力提升培训班，组织6名专职工会干部送外培训，进一步深学细悟职工互助保障业务相关政策等。

　　一系列举措切实增强广大职工的获得感、幸福感、安全感和认同感，为企业的和谐稳定发展奠定坚实基础。 张蕾 赵元坤