9月22日，中铁四局市政公司景德镇陶溪川双创保障房项目部组织产业工人开展施工工序交底培训。为提升产业工人综合素质，适应新时代的发展需求，该项目部深入推进产业工人队伍建设改革，不断提升产业工人的获得感、幸福感、安全感，服务生产经营大局，助推企业高质量发展。

　　打造“三个基地”

　　激发新时代产业工人新动能

　　打造思想教育基地。坚持党建引领产业工人思想，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习教育的重要内容，教育引导产业工人听党话、跟党走，组织开展“产改政策”研学活动，组织产业工人读原著、学原文、悟原理，强化产业工人培训，激发产业工人干事创业的新动能。

　　打造榜样培育基地。完善先进评选工作机制，制定《评先评优管理办法》，每月开展“保障之星”“优秀协作队伍”“优秀班组”“优秀作业人员”评选活动，形成比学赶帮超的争先氛围，让产业工人获得应有的尊重和体面，先后涌现“保障之星”18名、优秀协作队伍2支、优秀班组4支、优秀作业人员6人。

　　打造先进选树基地。大力选树典型，弘扬争先精神和劳动精神。撰写先进人物事迹，拍摄“继续争先”“青年说廉联”等先进人物宣传片，实施关爱先进行动，增强职工、产业工人为完成工程建设目标共同奋斗的责任担当。

　　构建“三个平台”

　　彰显新时代产业工人新作为

　　构建职业培训平台。积极落实新时代产业工人培养主体责任，全面推行“入企即入校”企业新型学徒制，建立以岗位技能提升培训为主、贯穿劳动者工作终身、适应企业需求的职业技能培训体系。建立“产业工人技能培训中心”，根据现场施工生产进展情况，以周、月度、季度为周期制定学习培训计划，扎实推进各项技能培训有序开展，加快“知识型”产业工人成长成才。组织开展“总工日”“项目经理管理日”等现场技术质量管理活动，邀请产业工人队伍负责人、班组长、产业工人参与其中，促进产业工人操作技能和综合素质的提升。

　　构建技能竞赛平台。围绕工程建设重点、形象进度要求，开展“五保一树”主题劳动竞赛、安全质量知识竞赛、“安康杯”竞赛、“中国中铁安全生产”网上知识竞赛答题等活动，健全“培训、练兵、比武、晋级、激励”一体化技能竞赛机制，形成“大赛年年有、小赛不断线”的工作格局。借助竞赛活动推进工程进度，提升产业工人学技术、比技能、练本领的积极性和主动性。

　　构建岗位创新平台。高度重视技术引路、创新驱动和样板先行，建立“一室（创新工作室）、一站（技能提升工作站）、三新（新技术、新材料、新工艺应用）”的创新体系，形成“选题、立项、攻关、评审、转化、应用”的创新机制。按照公司《科学技术奖励办法》，鼓励产业工人积极开展创新创效。结合工程建设实际，运用BIM技术、装配式建筑技术、绿色环保工艺等，提升产业工人的新技术应用水平。施工中，积极鼓励产业工人在岗位上发挥聪明才智提出“金点子”，提炼汇总创新成果。

　　完善“三个体系”

　　打通技能人才职业发展通道

　　完善职位管理体系。严格按照产业工人岗位技能等级规定，结合每名产业工人的特点、意愿和岗位需要进行工作安排，建立岗位薪酬管理制度，形成培养、使用、评价和激励的管理体系。科学设定任职资格标准，将产业工人岗位分为技术工种、普通工种和杂工三类，建立和储备属于企业的产业工人队伍和长期合作伙伴。

　　完善资格认定管理体系。发挥职业资格认定管理在人才评价中的决定作用，建立特殊工种职业资格认定标准和持证上岗制度，坚持“硬性资格考核为主、职业能力考核和职业素养评价并重”的产业工人考核管理制度，加大对产业工人的创新创效能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重。

　　完善权益保障体系。建立“产业工人户外爱心驿站”，供产业工人遮风挡雨、茶歇休息。开展“共享一锅热粥 共度浓情腊八”送温暖、“春风三月学雷锋 志愿服务暖人心”体检进工地、高温作业送清凉等一系列关爱产业工人的活动，让产业工人切实感受到被尊重、被关爱。开展劳务分包单位欠薪问题排查工作和产业工人队伍稳定风险隐患专项排查化解工作，累计排查劳务分包单位8家，涉及产业工人600余人。开展工会劳动关系风险监测、劳动争议调解及法律援助工作，开展普法宣传活动2次，服务产业工人200余人。为产业工人提供干净卫生的工作场所和居住环境，建起高标准的产业工人餐厅、共享厨房、洗浴房、充电及停车区。每月按时召开伙委会，解决职工、产业工人伙食问题，并搭建产业工人劳保用品发放、实名制信息采集和工资卡办理一站式服务平台。

　　该项目部的一系列举措不仅促进了工程建设的顺利推进，更是新时代产业工人队伍建设改革的一次有益探索。 王鹏 马平叶