本报合肥讯 11月1日，中铁四局建筑公司联合中国移动合肥分公司，举办“弘扬抗美援朝精神 砥砺勇毅前行之志”爱国主义教育观影活动。双方40余名青年员工齐聚一堂，共同观看电影《志愿军：存亡之战》，从光影中深刻感受抗美援朝精神的伟大，进一步厚植爱国主义情怀，增强青年员工的责任感和使命感。

　　近年来，该公司不断探索青年员工培养工作的新载体和新路径，通过强化思想引领、提升综合素质、激发创新活力等方面，鼓励青年员工建功立业，把青年员工建设培育成推动公司高质量发展再上新台阶的核心竞争力。

　　强化青年员工思想引领，拧紧思想“总阀门”。今年以来，该公司依托“三会两制一课”，组织各单位开展10次集体学习活动，涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想和党纪学习教育等内容。组织青年员工深入剖析本行业、本领域、本单位违纪典型案例，近500名青年员工自发撰写“砼心筑梦 青廉有我”警示教育心得体会。发放1000余份廉洁口袋书，提升青年员工政治素养和业务水平。此外，利用主题团日活动、青年员工座谈、入行第一课等多种方式，加强青年员工廉洁警示教育，为其廉洁从业扣好“第一颗纽扣”。

　　提升青年员工综合素质，打造一线“生力军”。公司结合“砼心筑梦”企业党建品牌，打造“理论课堂”“线上课堂”“实践课堂”“青年夜校”四大课堂，同时深化“青年大学习”，牢牢把握“引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年”基本职责，通过部门联动，多层次开展培训，全方位提升青年员工素质。2024年，公司以“向日葵”素质工程为抓手，举办各类培训班11期，空中课堂31期，涉及工程技术、商务、安全质量、财务、办公室等7个部门，累计981人参与学习。发挥“导师带徒”传帮带培养机制，为新员工配备“职业导师”和“业务导师”，实施“2对1”精准帮扶。深入基层累计开展座谈、调研活动6次，听取项目青年员工学习培训意见并形成调研报告，推动解决青年员工关心的痛点、难点工作3项。

　　激发青年员工创新活力，争当铁军“排头兵”。公司以“队手岗号赛”为抓手，在全公司共成立28支青年突击队，设置28个青年安质岗，通过组织青年员工参与公文写作技能大赛、供应链管理大赛、商务算量选拔赛、青年党团史知识竞赛等一系列职业技能竞赛活动，为广大青年员工搭建了展示才华、提升技能的广阔舞台。坚持引导青年员工树立“科技先导、持续发展”的企业发展观，鼓励和支持青年员工参与技术革新、发明创造和“五小”等群众性创新创造活动。今年以来，青年员工在企业研发创新方面取得显著成果。其中，《旋挖钻机施工过程中降噪技术》荣获第四届工程建造微创新技术大赛特等成果；《基于降低安全风险建筑施工特种设备五个统一集约化管理实践》荣获第六届全国设施管理与技术创新成果二等奖；《社头车辆基地及社头车辆段综合体上盖先行工程施工阶段综合BIM应用》荣获第四届信息技术服务业应用技能大赛二等奖。此外，企业课题《建筑施工企业以稳质、保供、降本、增效为目标的商砼置换采购》荣获第二十届“振兴杯”安徽省青年职业技能大赛专项赛（创新创效竞赛）铜奖。

　　吴凡 卢勇龙