本报合肥讯 11月14日，在2024公路工程算量技能大赛、安徽省青年职业技能大赛上，中铁四局一公司青年人才大放异彩，先后斩获2银2铜佳绩。

　　近年来，一公司党委通过打好人才“引”“育”“用”三张牌，为企业高质量发展提供坚强的人才保障。

　　打好“引进牌”，广纳贤才强基础。在院校毕业生引进上，公司紧跟局院校毕业生引进步伐，从高层次院校和高质量毕业生处发力，采取线上+线下的方式，通过加强与院校沟通、强化校招力度、优化过程筛选，每年在局校招平台和线下校招收取简历超万份，其中985、211及双一流院校毕业生占比超60%，院校毕业生质量得到显著提升；在社会人才引进上，重点聚焦公司发展紧缺的专家人才、特殊桥梁专家人才、房建专家人才、商务专家人才等，联合本部相关业务部门，有针对性地开展社会人才引进工作，成功引进各类专家人才数10余人，有效缓解专业人才紧张局面。

　　打好“培育牌”，精育英才提素质。统筹做好培训培育，结合公司实际，以需求为导向，制定多元化培训“营养套餐”，确保人员政治思想、业务技能培训提质增效。2024年，公司自办培训班22期，培训人数达1400余人次，开展直播、视频培训78期，培训人数达1400余人次；扎实开展导师带徒活动，选派部门或项目负责人、业务骨干担任新入职员工的“引路人”，通过知识讲解、现场带教、岗位实践等方式以老带新，帮助新入职员工明确工作目标，熟悉业务流程全面提升业务素质和工作水平。

　　打好“用人牌”，活用人才促发展。拓宽选人用人渠道，为盘活和优化人才结构，公司多次组织开展“公开竞聘”活动，为“想干事、能干事、干成事”的广大有志员工搭建施展能力的平台，有效激发员工的工作积极性，营造竞争择优、选贤任能的良好环境。目前已有多名年轻员工通过竞聘走上管理岗位；搭建技能展示平台公司通过开展技能大赛、选送优秀人才参加高层次技能大赛等方式，为青年成长成才提供平台。2024年举办公司“党建引领造精品工程 十年练兵育高铁精英”第十届青年技能大赛，共130余名选手参加，评选出技术状元2名，技术标兵9名，技术能手16名；推荐16名选手参加局第十五期青年技能大赛、局第五届建筑信息模型（BIM）技术大赛等，先后获得试验员团体第一名、电工团体第三名，“技术标兵”2人、“技术能手”1人等奖项。 唐雨卉 陶小昂