本报合肥讯 12月19日，中铁四局建筑公司组织召开产业工人队伍建设改革推进会，梳理总结年度产业工人建设情况，并部署下一年度具体工作。该公司聚焦产业工人队伍建设改革，多渠道开展工人技能培训，引导工人提升创新创效主观能动性，为工人技能演武搭建平台，打造了一支技能型“铁军”队伍。

　　多措并举抓培训

　　拓宽渠道创新学习平台

　　2024年新春刚过，中铁四局建筑公司便组织40余名产业工人开展“开年第一课”安全教育培训，同时先后组织30名产业工人到合肥市建筑业培训中心培训，取得各类特种设备操作证书50本，4名产业工人被合肥市安监站邀请参与全市特种设备“双随机”检查工作。

　　该公司以点带面，秉承“授人以鱼，不如授人以渔”的人才发展观，充分利用项目现场的会议室、图书室及工人夜校等平台，推动技能培训常态化、阵地化，为产业工人搭建学习知识与技能的桥梁。针对建设单位中的12大关键工种，公司创新性地采用“云讲堂”“微课堂”等线上线下相结合的方式，开设了一系列内容丰富、针对性强的专题学习课程，以此调动产业工人技能学习的积极性。尤为值得一提的是，该公司携手长安大学、安徽建筑大学等知名高校，开创了“政校企”三方合作的新模式，共同打造专项定制班及定向委培班，实现了教育资源与产业需求的精准对接。在漳州、淮南、合肥等多个城市，公司相继开展了架子工、塔吊操作工、装配式建筑工等多个工种的技能培训活动，累计惠及工人超过40000人次。

　　主观能动促提升

　　加强工程建设含“科”量

　　今年9月14日，公司建设的梅龙高铁五华站、兴宁南站顺利运行通车。回顾项目的建造历程，梅龙高铁站房项目经理赵胜永感叹道：“产业工人不仅是工程的建设者，更是工程的智囊团，为工程建设提供了很多实用的‘金点子’！”

　　在梅龙高铁站房项目建设期间，项目专门成立了QC技术攻关小组，并吸纳了许多有经验、有技能的产业工人作为组员，强化产业工人创新成果展示交流和应用转化，在“铁路最大跨度连续梁”“大跨度天桥吊装”“大空间网格钢结构顶升”等施工课题技术研究上取得了突破。

　　梅龙高铁站房项目产业工人参与技术工作不是个例，公司坚持引导工人树立企业发展观，组织产业工人参与技术革新、发明创造和“五小”等群众性创新创造活动，成效显著，今年以来，企业研发创新成果《旋挖钻机施工过程中降噪技术》获第四届工程建造微创新技术大赛特等成果、企业管理研究成果《基于降低安全风险建筑施工特种设备五个统一集约化管理实践》荣获第六届全国设施管理与技术创新成果二等奖、企业技能成果《社头车辆基地及社头车辆段综合体上盖先行工程施工阶段综合BIM应用》获第四届信息技术服务业应用技能大赛二等奖。

　　“公司现已建成安徽省省级技术中心、合肥市工程技术研究中心和安徽省住宅产业化示范基地、海南省住宅产业化示范基地为依托的‘两中心两基地’创新平台，成立房建超高层、海绵城市、地铁车辆段等前瞻性课题小组和QC攻关小组，为产业工人创新创效研发提供平台支撑。”公司工程技术部部长丁胡应表示。

　　以赛促学固根基

　　谱写由“工”入“匠”转型曲

　　今年7月8日至10日，“安徽省2024年度重点工程职工（农民工）测量工职业技能大赛”在公司合肥新西站片区安置点项目施工现场举行，这已经是该公司三年来第2次承办该项活动。

　　公司高度重视产业工人的技能提升与个人发展，成立技能竞赛工作领导小组，积极为他们搭建展示才华、竞技比拼的广阔平台。主动承办安徽省工会组织的职工（农民工）测量大赛、安徽省安装和机械设备协会组织的吊装职业技能竞赛安徽省预赛等大型赛事，为工人们提供切磋技艺、交流经验的宝贵机会，激发他们的学习热情和工作动力。同时，牵头组织工人参加安徽省电焊工、防水工、试验工等多个工种的大赛，全方位、多层次地提升工人的专业技能水平。

　　与此同时，结合企业工程实际，逐步细化至工区、班组、工人，每月、每季评选“最美班组”和“最美工人”，以赛促建、以赛创优，形成“建功新时代、比学赶帮超”的新风尚。截至目前，建筑公司产业工人拥有特级技师3人，共取得各类特种设备操作证书150本，获得“安徽省五一劳动奖章”“海南省五四青年奖章”“安徽省产业工匠”等荣誉。

　　菅宫萱